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休年假扣补贴
休年假扣
高温
补贴
吗
答:
法律分析:不能。计算
年休假
工资时,高温
补贴
不应包含在内。高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴,不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
休年假扣补贴
合理吗
答:
法律分析:只要企业有相关的制度规定:
年休假扣除
餐费也是可以的,它是企业的福利费用,可不是正常的工资收入,这不违反劳动合同法等相关法律法规。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
年假扣
餐补和交通
补贴
答:
法律分析:年假可以扣餐补和交通
补贴
,
年休假扣除
餐费也是可以的,它是企业的福利费用,可不是正常的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
年休假
是否要扣交通
补贴
答:
法律分析:不可以。
年休假
是带薪休假的。应该是不扣工资。每月的交通费是工资
补贴
这一块,不应该被
扣除
。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
请问
休年假扣
奖金合法吗?依据的法律条文是什么?
答:
休年假扣
奖金不合法。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满...
休年假
要扣满勤和
补贴
还要扣工资合理吗?
答:
休年假
要扣满勤和
补贴
还要扣工资是不合理和不合法的行为。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休...
休年假
要扣满勤和
补贴
还要扣工资合理吗?
答:
1、
休年假
要扣满勤和
补贴
还要扣工资是不合理和不合法的行为。2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 ...
年假补贴
如何计算
答:
年假补贴
的计算方式如下:1、对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬;2、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
年休假
是否要扣交通
补贴
答:
年休假
一般是不扣交通
补贴
的。
年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。根据我国相关法律的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
年假
不折算工资合理吗
答:
法律上带薪
年假扣
不扣工资的 带薪年假是不扣工资的。 1、
休年假
要扣满勤和
补贴
还要扣工资是不合理和不合法的行为。 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在
休年休假
期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。
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