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休年假扣补助合法吗
休年假扣
午餐
补助吗
答:
法律分析:年休假扣除餐费也是可以的
,它是企业的福利费用,可不是正常的工资收入,这不违反《劳动合同法》等相关法律法规。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...
休年假
要
扣除
哪些
补助
答:
1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为
。2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 ...
请年假扣
工资吗
答:
法律分析:不扣工资
,根据相关法律规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
年休假补贴
发放规定
答:
根据年休假条例的规定,年休假按照下列方法计算工资及
补助
。年休假期间,享受正常的工资待遇。用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇。用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。...
年休假补助
属于应付工资吗
答:
法律分析:
年休假补助
属于应付工资,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 年休假补助属于应付工资,机关...
员工
年休假
管理规定
答:
4、员工年假可以有法定年假和公司福利年假。员工可以优先休公司年假,法定年假,从而保证员工可以充分享受
休年假
的权利。综合工时制的带薪年休假是按正常休息1天计算,直接扣减年假账户。当月工时累加后多余的工时按21.75天减去
年假休
假天数后,多余的工时记为加班。比如一个综合工时制员工当月休3天年假,...
年休假后可以领
年休假补贴吗
答:
法律分析:不可以。
年休假补助
只有在未休完年假的情况下才有,而未休完年假的情况有两种:年度结束时还有年休假未休完的情况、如果单位安排了年休,但职工却不去年休,便无法享受三倍工资待遇。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款 用人单位安排职工
休年休假
,但是职工因本人原因且...
应休未
休年休假补贴
政策
答:
【法律分析】企业职工
年休假补贴
如何发放的问题根据年休假条例的规定,年休假按照下列方法计算工资及
补助
:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年休假
天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作...
年休假的补助
发放标准 日工资包括
答:
年休假的补助
发放标准主要依据劳动者的工作年限和休假天数确定,而日工资的计算则基于劳动者的月工资总额和当月工作天数。劳动者在享受年休假及补助时,应了解所在企业或单位的具体规定,并保留相关凭证以备不时之需。如遇到企业或单位未按规定支付
年休假补助
的情况,劳动者有权维护自己的
合法
权益。法律依据...
综合计算工时制员工
年假
是否
扣除休息
日,需要法律证据支持,谢谢
答:
综合计算工时制员工
年假
遇
休息
日或法定节日不能抵扣年假,需另给假期。但综合工时制的休息日是单位排班的休息日,不是国家的六日工休日。好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和...
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