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休产假工资降低怎么办
休产假
期间
工资怎么
发
答:
劳动法规定
产假
期间的
工资怎么
发第一,保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发...
产妇
休产假
不给
工资怎么
赔偿
答:
用人单位无故拖欠劳动者
工资
的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金 。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 并要求用人单位支付经济补偿。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
孕妇
休产假工资怎么
算
答:
分两种情况:1、如果没有参加生育保险,那么
产假工资
,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。法律依据《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度...
产假工资怎么发
休产假工资怎么
发 2019产假工资怎么发
答:
一、
产假工资怎么
发较好,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成...
公司不给
产假工资怎么办
答:
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。阅读全文 4孕妇辞职公司不发
工资怎么办
员工怀孕后被歧视被刁难的事,媒体没少报道,但这种极端情况实属罕见。我国法律明文规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”...
产妇
休产假
不给
工资怎么
赔偿
答:
用人单位无故拖欠劳动者
工资
的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金 。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 并要求用人单位支付经济补偿。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
休
小
产假
了,请问,
工资
应该
怎么
发
答:
全国各省对产假都做出了新的规定,这一规定的改变使得不少省份的产假变得更短。对于二胎政策的放开,越来越多的女性选择再生个小宝宝。但人生难免有意外,如果出现流产等情况需要
休
小产假的话,那么工资
怎么办
呢?我就小
产假工资
怎么算这一问题进行详细解答。一、小产假工资怎么算? 产假工资,即生育津贴...
产假
期间用人单位不发
工资怎么办
答:
”该条明确规定,女职工
产假
期间视为正常出勤。既然是正常出勤,则用人单位就应当正常按照约定支付
工资
二、跟据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
职工
休产假
,
工资怎么
发?
答:
二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的
产假工资
又叫生育津贴规定如下:1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的...
产假工资
规定
答:
女职工的产假是为了保证女职工恢复身体健康的,其
休产假
的时间应根据实际分娩的时间确定,不能提前或延后,因此,一般情况下,产假与法定假日重合的,不能延长产假,但女教师的寒暑假与产假重合的,能否延长,由主管部门规定。5、女职工产假期间的待遇有哪些?我国法律规定,产假期间,
工资
照发,但实践中应...
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