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企业跨市搬迁员工补偿标准
公司搬迁
至另外一个市,
员工
不跟过去怎么
赔偿
?
答:
可以主张经济补偿金,
标准是一年工龄补偿一个月工资
。一般来说如果是同城搬迁,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果...
公司异地搬迁员工补偿标准
是多少
答:
1、首先,
公司异地搬迁员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、其次,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、最后,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司跨市搬迁
有
赔偿
吗
答:
法律分析:有赔偿。搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
公司搬迁员工
有
补偿
吗
答:
公司搬迁员工是否有补偿,
主要取决于搬迁的具体情况。如果公司跨市搬迁,员工若愿意跟随搬迁,公司应给予搬迁安置费
;若员工不愿跟随且因此解除劳动合同,公司需支付一定的经济补偿金。搬迁若导致劳动合同无法履行,员工可提出解除合同并要求经济补偿,通常按员工工作年限,每满一年支付一个月工资。但若搬迁地点...
企业搬迁
怎么
补偿员工
答:
企业搬迁补偿员工
情况如下:1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同。因为有相关的法律
规定
,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
工厂
搬迁员工赔偿标准
2023
答:
一般情况下工厂
搬迁员工赔偿标准
的一般原则和参考信息:1. 解雇补偿:根据劳动法规定,工厂搬迁导致员工解雇的情况下,雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2. 离职补偿金:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职...
公司跨市搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
这种情况下需要向
员工
支付经济
补偿
金,经济补偿金的计算
标准
为按照员工在本单位的工龄,每满一年支付一个月平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
公司搬迁异地
怎么
补偿
答:
公司搬迁的补偿,可以根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。具体如下:
1、劳动者在该公司的工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算
;2、劳动者在该公司的工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资...
跨市搬迁
需要付
补偿
金吗?
答:
一、工厂搬迁赔偿有哪些内容 如果员工应工厂搬迁导致需要离职的,可以得到经济补偿,而不是赔偿。补偿明细是经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司搬迁员工赔偿...
公司搬迁员工
怎么
补偿
答:
法律分析:1.
公司搬迁
属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与
员工
协商一致,2.如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支付经济
补偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。法律依据:《中华...
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