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单位同城搬迁员工怎么赔偿
公司搬走了
怎么赔偿
答:
法律分析:公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿
。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第四十条 有下列情形之一的...
公司
搬迁
至另外一个市,
员工
不跟过去
怎么赔偿
?
答:
可以主张经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月工资
。一般来说如果是同城搬迁,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果...
公司
同城搬迁
要
赔偿
吗
答:
法律分析:如果员工因为公司搬迁导致需要离职,公司是需要给员工经济赔偿金的。具体的标准是,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
有一些员工不想去,公司
搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;
必须单位与劳动者协商一致
,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
搬迁
外地
员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:
公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿
。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 企业发生合并或者...
工厂
同城搬迁员工
不去有补偿吗
答:
法律分析:公司同城搬迁,
员工
不去,没有经济补偿。 用人
单位同城搬迁
,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
公司
同城搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与
员工
协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到
赔偿
。2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
企业
搬迁员工
如果不去有没有
赔偿
答:
一、企业
搬迁员工
如果不去有没有
赔偿
1、企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人
单位同城搬迁
,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称...
市内
搬迁
有
赔偿
吗
答:
法律分析:市内搬迁没有经济补偿。用人
单位同城搬迁
,按各地规定,劳动合同继续履行,
员工
不去的,不予支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。
公司搬家到外地,
员工
不想去,能否获得
赔偿
?
答:
如果是公司
同城搬迁
的,
员工
不去,没有经济补偿。如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须
单位
与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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