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企业怎么规避社保
员工不缴纳社保怎么规避
风险
答:
对于员工不愿意缴纳社保的情况,
企业可以通过以下措施规避风险:1.做好员工思想工作:向员工解释社保的重要性
,让他们认识到缴纳社保是自己的义务和责任。2.
制定合理的社保方案
:根据公司的实际情况和员工的诉求,制定合理的社保方案,确保员工的权益得到保障。3.
加强监管和执行力度
:对于不缴纳社保的员工,及...
如何
合法
规避
员工
社保
?
答:
合法规避员工社保的方法如下:企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作
。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等。可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,主要表现在几个方面的好处:1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少...
劳务派遣公司怎么规避社保
答:
2、不交社保
真正做一个劳务公司,进出的费用额是非常大的,工资也不走对公账户,不交社保,也没有工资的流水,唯一能查的就是劳动合同了,这种派遣尤其是基础的工人,不懂《中华人民共和国社保法》等各项法律条款,不知道维权,只知道自己每月工资按月发就行了,这种劳务公司节约出来的钱全是工人的辛...
员工不愿交
社保
,
企业如何规避
风险?
答:
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低
,如果要员工缴纳社会保险,其自身的生存状况都存在较大的问题。在这种情况下,如果用人单位要录用这类员工,只能由双方进行协商。先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险,之后的每年度给予一定金额的社会...
企业
和员工签订劳务合同
规避社保
答:
而社保是国家强制企业为员工缴纳的,只要与公司签订劳动合同就需要缴纳,无论是不是在试用期。 公司与员工签订劳动合同,而社保是第三方缴纳,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能规避法律风险。通过与
劳务派遣
公司签订劳务派遣协议,接受劳务派遣人员,由劳务...
企业
该
如何
合理
规避
或减少
社保
费用?
答:
社保
使用注意事项 在我市灵活就业窗口参加
企业
职工基本养老保险的,可从办理当月起缴纳企业职工基本养老保险费,不能补缴当月以前的企业职工基本养老保险费,不能补缴灵活就业窗口中断期间的企业职工基本养老保险费。单位离职三个月内(含当月)在灵活就业窗口接续企业职工基本养老保险的,视同正常接续的情形,...
小
公司如何规避社保
答:
1.可以外包给专业正规的社保缴纳机构来做,这时候即使是公司刚刚成立,也可以从这些繁琐的事务中暂时解脱出来,还可以裁减一些不必要的人员,为公司用人减少了一些成本。2.就像专业的税务问题就要用专业的税筹
企业
比安财穗来解决一样,小
公司规避社保
问题,也应该让专业的人去处理,通过第三方灵活用工平台...
员工不愿意在
公司
缴
社保怎么规避
风险?
答:
对于主动不愿意交
社保
的员工,
企业
为
规避
风险,应做好以下工作:1、说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障,
公司
和个人都应该缴纳社保的义务。 2、个人主动不愿意缴纳社保,应签订“放弃社保缴纳意向书”,作为劳动合同的附件。此外,企业也可以通过一些靠谱的灵活用工平台来解决无社保用工问题。通过灵活用工...
企业如何规避不交社保
的风险
答:
法律分析:
企业不能不交社保
,也不能规避风险,否则犯法。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有...
企业如何规避社保
基数低,工资高
答:
1、遵守劳动法规:切忌采取违法
规避社保
基数低的方法,按照国家法律法规要求合理缴纳社保。2、定期进行内部审计:
企业
可以定期进行内部审计,及时发现并纠正不合理的薪酬结构和社保缴纳问题。3、提供有竞争力的员工福利:不仅有带薪休假、医疗保险等基本的福利,还可以提供一些与员工需求相关的福利,例如弹性工作...
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