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如何规避给员工交社保
公司一般
如何规避社保
答:
2、与员工雇佣关系转为合作关系
。大部分企业在面试的时候都会提前和员工说明,如果需要交社保的话自己的工资每个月要被扣除多少钱,这样有部分员工会考虑不买社保而自愿放弃掉公司帮交社保这一份福利,但是这种办法现在已经是无效的了,因为《劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保...
劳务派遣公司
怎么规避社保
答:
2、不交社保
真正做一个劳务公司,进出的费用额是非常大的,工资也不走对公账户,不交社保,也没有工资的流水,唯一能查的就是劳动合同了,这种派遣尤其是基础的工人,不懂《中华人民共和国社保法》等各项法律条款,不知道维权,只知道自己每月工资按月发就行了,这种劳务公司节约出来的钱全是工人的辛...
灵活用工
如何规避社保
答:
法律分析:1.可以规避用工风险,减少劳务纠纷
,(出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司)2.灵活用工,可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工;3.有利于企业筛选合适的人才;4.可以规避《劳动合同法》规定的:连续订立二次劳动合同,再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。5.
可以让劳务派遣企业
,为员工...
如何
合法
规避员工社保
?
答:
合法规避员工社保的方法如下:企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作
。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等。可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,主要表现在几个方面的好处:1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少...
个体户
怎么
避开
给员工交社保
答:
个体户不能避开
给员工交社保
。参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构...
灵活用工
如何规避社保
答:
灵活用工
如何规避
社保:灵活用工主要是根据劳动派遣方法来
规避社保
的,公司与职工仅仅是劳动力的关联,没有具体的劳动合同关联,公司不需要对灵活用工这部分的
员工缴纳社保
,可以最大限度的减少用工的成本。也能够避开劳动力纠纷的风险,而且灵活用工的方式能够自由的跟劳务派遣公司签订合同,在业务比较繁忙...
员工
不
缴纳社保怎么规避
风险
答:
对于员工不愿意缴纳社保的情况,
企业可以
通过以下措施规避风险:1.做好员工思想工作:向员工解释社保的重要性,让他们认识到缴纳社保是自己的义务和责任。2.制定合理的社保方案:根据公司的实际情况和员工的诉求,制定合理的社保方案,确保员工的权益得到保障。3.加强监管和执行力度:对于不缴纳社保的员工,...
企业和
员工
签订劳务合同
规避社保
答:
而
社保
是国家强制企业
为员工缴纳
的,只要与公司签订劳动合同就需要缴纳,无论是不是在试用期。 公司与员工签订劳动合同,而社保是第三方缴纳,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能
规避
法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,接受劳务派遣人员,由劳务...
企业该
如何
合理
规避
或减少
社保
费用?
答:
使用灵活用工税务筹划平台:劳务公司不打算或与不需
缴纳社保
的这部分
员工
达成双向协议的条件下,可以通过使用专业的灵活用工税筹平台,公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想
购买社保
的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体,也就是社会灵活就业群体,灵活就业人员是根据自愿原则购买...
员工
不愿
交社保
,企业
如何规避
风险?
答:
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付
给职工
的工资比较低,如果要
员工缴纳社会保险
,其自身的生存状况都存在较大的问题。在这种情况下,如果用人单位要录用这类员工,只能由双方进行协商。先由用人单位为其缴纳商业保险
规避
一定的工伤风险,之后的每年度给予一定金额的社会...
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