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企业怎么规避社保
如何规避
不买
社保
风险
答:
2.可能现在有的员工对缴纳
社保
的认知存在差异,由于社保需要缴纳15年才能才能在退休时领取养老金,这时就会有人认为我还年轻不着急,因而不同意现今缴纳社保。 但是对于员工不缴纳社保的企业来说,这成了一大隐患,这样会让企业承受更大的法律风险。员工强烈要求不买社保怎么规避风险?不交社保的
企业怎样规避
...
不交
社保
的
企业怎样规避
风险
答:
可以在劳动合同中约定,发放工资中已含
社保
费用。到时候仲裁的话,可以提起反诉,要求劳动者退还该部分费用。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的...
...
社保
是第三方代缴,
公司
存在什么法律风险,
如何规避
视频时间 01:23
公司如何
降低
社保
成本
答:
比如12万的年薪
如何
发?第一种:每月发1万,一年12万,则
社保
基数为1万元。第二种:每月发8千,年终奖金2.4万,则社保基数为8千元。第三种:试用期3个月,每月发6.4千,转正后8千,年终奖金2.88万,则社保基数为6.4千。2、公积金基本化:用“基本必须”的保障思维,
企业
公积金比例可在5%-...
小微
企业
可以不交
社保规避
风险 员工不要交
答:
五险是国家强制性要交的。
企业
在员工入职一个月内要为员工缴纳
社保
,不交的话会有被劳动部门稽查的风险,并且有被职工仲裁的风险。 但由于现在的稽查力度还不大,很多企业都没缴纳。
单位不给员工交
社保
,合同
怎么
签?
如何规避
风险?
答:
感谢邀请,更感谢楼主的提问。楼主您好,单位不给员工交
社保
,合同怎么签,
如何规避
风险呢?对于这种情形,那么是严重违反劳动合同法的相关规定,属于一种违法行为,作为工作单位来讲是需要承担很大的法律风险的,当然在签订合同的过程中,因为我们签订的劳动合同必须是人力资源部统一制定的这种统一格式的劳动...
企业
可以随便停缴员工
社保
吗
答:
如果
公司
私自断交员工
社保
,该行为违法,由
社会保险
费征收机构责令限期缴纳,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果遇到下面情况,且暂时不准备再缴纳...
灵活用工
如何规避社保
答:
灵活用工
如何规避社保
:灵活用工主要是根据劳动派遣方法来规避社保的,
公司
与职工仅仅是劳动力的关联,没有具体的劳动合同关联,公司不需要对灵活用工这部分的员工缴纳社保,可以最大限度的减少用工的成本。也能够避开劳动力纠纷的风险,而且灵活用工的方式能够自由的跟劳务派遣公司签订合同,在业务比较繁忙...
企业如何
合理合法
规避
劳动合同法中的风险 详细�0�3
答:
本文将通过现行劳动争议纠纷中易出现的几种情况,在劳动争议容易出现的环节就
企业如何
合理合法
规避
对已不利的情况作初步论述。 一、劳动者的姓名,住址条款 对于解除劳动合同时的送达作用 二、劳动合同期限 确定建立劳动关系的日期,计算经济补偿金、缴纳
社会保险
的起算时间,是否提前解除或终止 试用期 试用期的作用:21 ...
代缴
社保如何规避
风险
答:
社保
缴费正在整改。 通过虚构劳动关系,调用并缴纳社保。 这条路已经走不通了。 社保打电话缴费是违法的。 现实生活中,一些没有工作单位的人,为了享受社保待遇,获得买房买车的资格,逃避缴纳社保,通过找缴纳
公司
的方式呼吁缴纳社保,或者在亲朋好友的公司呼吁缴纳社保。但实际上双方并未建立真正的劳动关系,这种做法实际上...
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