法律分析：员工在奖金发放日前，已离职或已提出离职的，用人单位能否不予发放奖金。有观点认为，奖金系用人单位在工资之外额外给予员工的福利待遇，目的在于奖励员工以其工作表现为公司带来之利益，为公司提供长期服务等。因此，用人单位有权通过制定规章制度方式来设置奖金发放条件。若用人单位处规章制度明确，员工在奖金发放日前离职或提出离职的，不享有奖金，则有权拒绝发放。工资作为用人单位在员工提供劳动后向其支付的对价，《劳动合同法》对于员工工资制定有严格的保护制度，包括:除法定情形外，公司不得降低员工工资;未足额发放工资的，员工可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。