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企业不给待离职人员福利
劳动合同签完一个月还没有给
员工
,现在
离职
了答应给的激励奖也
不给
,应该...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
工作十年了,工会会给
员工
发放慰问金,但
公司
迟迟不发,如果
辞职
能拿到吗...
答:
工会给你们
员工
发的慰问金被
公司
扣下,迟迟不发给你们,如果现在
辞职
的话,那么公司更不会把这个钱给你了。
员工提出辞职
后
离职
前,是不是不能享受
公司福利
?
答:
这个是合法的,虽然这么说你觉得难以接受,但不管是法律还是实情,大家都这么做的。
公司
有权利针对不同
的员工
发放不同的
福利
待遇。我可以给经理发1000的,但只
给员工
发100的。同样,可以给在职的发满额,入职不到半年的发50%,还没转正的不发。这都是公司自己制定的制度,是合法的。如果是年终奖、分红...
员工离职
有没有
福利
?
答:
企业
应当按照企业承担的风险和义务情况,将
离职
后
福利
计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。二、不办离职手续有什么后果? 1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给员工发。 2、如果
公司给员工
上了三险一金,那公司也会把
员工的
保险扣下来。如果员工的档案在该公司,那...
离职
期
员工
是否享受工会
福利
?
答:
离职
期员工不享受工会
福利
,工会通常是针对在职
员工的
合法利益和用人单位进行协商处理,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。...
为什么华夏国投不发
辞职员工
的工资 这样没有诚信的
公司
员工都不...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、
福利
、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
员工
自己
离职
,
公司
可以不发工资吗?
答:
公司员工
自动
离职公司不
可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
员工
在职的时候填过的工会
福利
,在他
离职
后,单位是不是就可以
不给
他了...
答:
只要是
员工
在职期间产生的
福利
或者是工资,当员工离开后,在单位时间内福利是会照常发放的,不存在克扣,所以,不必担心。
产假结束准备
辞职
可是
公司
说产假期间的工资
不给
了
答:
劳动者产假结束准备
辞职
,
公司不给
产假工资属违法,女
职工
的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门...
公司
在
员工离职
前
不给员工
上满勤工作违法吗?
答:
应该承担相应的违约责任。此外,如果
公司
在工资支付之外,还有其他的补偿、奖金等
福利
待遇,公司应当遵循契约精神并按照相关劳动法规进行支付,不能简单地拒绝支付或少支付。如果公司没有按照合同、规章制度或法律法规的规定,未能
给予员工
合适的工资,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或法律诉讼。
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