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企业不给待离职人员福利
离职
后
福利
和辞退福利的关系
答:
离职后福利可以理解为
企业
在招聘时
给员工
承诺的退休或
离职福利
,辞退福利可以理解为企业为了解雇或者开除职工而
给职工给予
的补偿,所以两者没有关系。离职后福利:是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利,包括退休...
辞退
福利
的确认条件
答:
职工
虽然没有与
企业
解除劳动合同,但未来不再为企业提供服务,不能为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理。(内退:正式退休前,
辞职福利
、正式退休后,
离职
后福利)2、实施职工内部退休计划的,企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合《企业会计准则——职工...
离职
后
福利
和辞退福利的关系
答:
离职后福利可以理解为
企业
在招聘时
给员工
承诺的退休或
离职福利
,辞退福利可以理解为企业为了解雇或者开除职工而
给职工给予
的补偿,所以两者没有关系。离职后福利:是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利,包括退休...
公司不
发年终奖,应该
辞职
吗?
答:
公司不
发年终奖,我觉得不应该立刻
辞职
,可以找到趁心的工作以后再走。目前的就业形势并不是太好,没有准备辞职,很容易让自己陷入没有钱用的尴尬处境,最终结果就是后悔自己冲动辞职,不能打没有准备的仗。不发年终奖只能说明
公司的福利
待遇不是很好,但年终奖很大程度上是取决于公司本身的运营情况,...
公司
要求
辞职的员工
提前半个月提出申请否则不发工资
答:
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
公司
拖欠提成不发该怎么办?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、
福利
、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又能够安排
公司
内部低薪
人员
得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的情况,可以通过和上级或者人事部门进行沟通,表达自己的想法和困惑,商量出解决方案。2.
不给
...
有的单位为什么不愿意给
员工
办理失业?
答:
楼主你好,有的单位为什么不愿意给员工办理失业保险呢?这种情况是这样的,就是说你员工自己主动
辞职
的,那么是不符合领取失业保险的条件,除非是
企业
单方面解除劳动合同,有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇,所以说他如果要
给员工
办理失业金,就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以辞退的,这种情况下会给企业单位带...
员工
自动
离职
4个月,用人单位用邮政EMS寄发了《限期返岗通知书》并确认...
答:
自动离职四个月的话,一般按照公司规定是不发工资的,自动
离职员工
不再享受工资的待遇,如果公司发了限期返岗通知书,员工未按时返岗,轻的只是
员工福利
以及工资不再发放并列入公司黑名单,永不录用;重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动
离职给公司
带来的损失。《职工奖惩条例》连续旷工10日,累计...
公司
过年发放了
福利
,
离职
扣钱合法吗?
答:
工时过年发放
福利
,看福利的性质。如果是发给在职
职工
的,那
离职
应该享受不到,应该扣钱。如果这个福利是对大家一年辛苦工作的福利。那你就有份,不需要扣钱。
员工的
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