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代通知金的法律规定
签了合同不想做了可以直接走人吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关
法律规定
解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为
代通知金
。法律依据《...
劳动法关于遣散费赔偿标准
视频时间 01:25
公司要辞退我,还要叫我写辞职书吗
答:
并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为
代通知金
,俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条
的规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。用人单位应该支付经济补偿或赔偿金而没有...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
答:
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关
法律规定
解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为
代通知金
。【个人建议】可以和用人单位协商解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和...
员工生病可以调整岗位吗
答:
首先,了解根据员工工作年限不同,
法律规定
医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的
代通知金
即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第1款: 劳动者...
工伤多久单位可以辞退人员
答:
分情况。劳动者的工伤好了以后,如果具有医疗期届满且不胜任其原工作或者单位另行安排的工作等情形的,则单位辞退劳动者合法,但单位必须提前三十日书面告知劳动者本人或者向其支付
代通知金
后才能与其解约。工伤经劳动能力鉴定后,劳动者开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,...
辞职日期到期了,结果被改期了半个月,请问这个可以向当地劳动局举报吗...
答:
第八十七条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的
代通知金
; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; ...
职工不能胜任工作被辞退,单位需给补偿吗?
答:
相关
法律
:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
劳动法
规定
员工在试用期内辞工要多少天可以走
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关
法律规定
解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为
代通知金
。法律依据《...
辞退和开除有补偿金吗?
答:
不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同,效果一:如果被确认为是违法辞退员工,用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同,向员工补发工资,或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二:如果被认定为辞退行为合法,用工单位要面临向员工支付经济补偿金及
代通知金的法律
后果。在我们的日常生活...
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