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工作不满半年代通知金多少钱
代通知金
与裁员经济补偿金标准是
多少
?
答:
代通知金标准按照劳动者一个月工资待遇的标准来发放,
经济补偿金按照劳动者每工作一年赔偿一个月工资的标准发放
,对于不满六个月的可以赔偿半个月工资,对于不满一年的可以赔偿一个月工资。一、代通知金与裁员经济补偿金标准是多少?代通知金就是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月...
裁员
代通知金
怎么算
答:
法律主观:一、裁员
代通知金
有吗单位应当按照劳动者在该单位的已
工作
年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,
不满半年
补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资(比如满2年不满2.5年是2.5个月工资,满2.5年不满3年是3个月工资)。单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资...
不满半年
的
代通知金
是怎样的
答:
在用人单位
工作不满半年
被辞退的
代通知金
的计算方法就是以上个月的工资标准确定的,代通知金的计算方法本就跟在用人单位的工作时间长短毫无半点关系,只与劳动者的工资水平有关。【法律依据】《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
入职
半年
辞退
代通知金多少
答:
一、入职半年辞退 代通知金 多少 企业辞退员工,
未满一年六个月以上的需支付一个月 工资 ,半年以下需支付半个月
。没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,其中符合《 劳动合同法 》46条规定的,应该支付你 经济补偿金 ,即每工作一年支付你一个月本人工资。 未满半年提前...
不满半年
的
代通知金
是怎样的
答:
一、不满半年的 代通知金 是怎样的 不满半年的劳动者,公司在解聘这类人员时,
需要对其补偿半个月的代通知金作为相应的补偿行为
。公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月 工资 的代通知费后,方可 解除劳动合同 。 如果不具备上述法律规定的事由...
离职补偿金
代通知金
标准是
多少
答:
代通知金
为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工
工作不满半年
的,支付半个月;
工作半年
以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则...
不满半年
辞退立即辞退是
多少
补偿金?
答:
用人单位
未
提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为
代通知金
对员工进行补偿:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
解雇员工
代通知金
支付标准是
多少
?
答:
解雇员工
代通知金
支付标准是一个月工资,就按照员工上个月的工资标准赔偿就行。支付代通知金也有严格条件,如果员工患病无法继续
工作
或者经过培训依然不能胜任的,则单位可以提请通知解除,没有通知的支付一个月工资。 一、解雇员工代通知金支付标准是多少?“代通知金”应当按照劳动者上一个月的工资标准...
辞退员工
代通知金
是
多少
?
答:
三、需提前30日通知或支付
代通知金
作为补偿的情形劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:(一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍...
辞退员工补偿有
代通知金
吗?
答:
辞退员工如果没有提前书面通知员工的,应当支付一个月工资作为
代通知金
,合同到期辞退员工的赔偿按照
工作
年每满一年支付一个月的工资作为补偿,
半年
以上
不满
一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。 一、辞退员工补偿有代通知金吗?辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30...
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