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代通知金的标准
支付
代通知金的
条件有哪些?
答:
支付 代通知金 是存在一定的条件的,代通知金是用人单位支付给公司职工的一种补偿金,因为用人单位要解除和职工的合同,但是没有按照规定提前通知到对方,导致对方可能产生利益损失。那么关于支付
代通知金的
条件有哪些? 一、支付代通知金的条件 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《 劳动法 》...
什么情况下要支付
代通知金
答:
其次,对于是采用提前30日书面通知方式 解除合同 还是支付
代通知金
后解除合同,选择权在用人单位,用人单位可以根据 劳动关系 履行的实际情况作出自由选择。 最后,用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的,其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资
标准
确定。
2022年
代通知金
按什么
标准
给
答:
代通知金
按什么
标准
给 企业没有提前30天书面通知 解除劳动关系 的,除了应当支付 经济补偿金 以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月 工资 ,计算基数同经济补偿金。 什么是代通知金 所谓代通知金,也叫提前通知金,是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当...
想问离职
代通知金的
计算是怎么算的
答:
代通知金的
工资
标准
是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。更多关于离职代通知金的计算是怎么算的,...
代通知金
一个月工资怎么算
答:
所以,结合《劳动法》和《劳动合同法》的立法精神,上个月的“工资
标准
”,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。二、
代通知金
是否需要缴个税? 1、代通知金不一定需要缴个税。 个人与用人单位解除劳动关系取得一次...
试用期内员工
代通知金
是多少
答:
法律分析:劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。
代通知金
,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人...
企业需支付
代通知金的
情形有哪些?
答:
。 一、
代通知金
只有在符合以下情形之一时才可能予以支付 : 第一种:员工医疗期 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 需注意 : 1、 医疗期满后不能直接辞退,需要判断是否从事原工作; 2、 如果不能从事原工作,需要另行安排工作;...
代通知金的
计算基数
标准
都有哪些规定
答:
一、
代通知金的
计算
标准
: 《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的 工资 标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的 劳动关系 。所以,结合 劳动法 和 劳动合同法 的立法精神,上个月...
员工离职
代通知金
是基本工资还是平均工资
答:
当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是 经济补偿金 的计算基数,《劳动合同法》47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于
代通知金的标准
,法律并无社平工资3倍限制的规定...
公司辞退
代通知金
包括什么工资
答:
第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为
标准
,每延迟1日支付劳动者1日工资的 赔偿金 。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以 过错责任原则 。第二种全国“
代通知金
”是新《劳动合同法》...
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