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代通知金的标准
急辞
代通知金的
规定是怎么样的?
答:
我们和用人单位如果有劳动合作的意向的,一般都会签署 劳动合同 ,现在因为法治社会的不断进步,所以人们对于法律的认识也更加的深入,所以在找工作的时候都会要求用人单位和自己签订合同。那么关于急辞
代通知金 的
规定是怎么样的? 一、急辞代通知金 看辞退理由 按 劳动合同法 第39条辞退,没补偿...
企业解散
代通知金
支付
标准
是多少?
答:
那么,企业解散
代通知金
支付
标准
是多少?目前法律规定是一个月 工资 ,下面我们通过本文了解下。 一、企业解散代通知金支付标准是多少? 用人单位是否需要支付“代通知金”,应当根据法律的规定来判断,法律没有规定的,不能要求用人单位支付。《 劳动合同法 》第四十条规定了三种情形:医疗期满、不...
代通知金
有没有强制规定的情形?
答:
一、什么情况下企业需要支付
代通知金
: 1、患病或因工负伤医疗期满,无法胜任原工作也无法胜任原工作,也无法胜任企业安排的其他工作。 2、无法胜任工作,经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。 3、企业工作条件发生重大变化, 劳动合同 无法执行的时候,也未能改变劳动合同签订协议离职。
一个月
代通知金的
法律依据是什么
答:
第四十七条,用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为
标准
,每延迟1日支付劳动者1日工资的 赔偿金 。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以 过错责任原则 。 第二种全国“
代通知金
”是新《劳动合同法...
代通知金
是应发数还是实发数
答:
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资
标准
确定。 上海 市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》沪高法[2009]73号 实践中人们习惯于把解除劳动合同的经济补偿和“
代通知金
”称为“N 1”意思...
辞退补偿金和
代通知金
答:
法律主观:一、辞退员工补偿
标准代通知金
是多少?《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指...
离职
代通知金
如何计算?
答:
一般来说,单位人事部门会提前告知职工,如果没有尽到通知义务,单位除了支付 经济补偿金 外,还额外支付一笔 代通知金 。那么,离职代通知金如何计算?我们通过下面这篇文章了解下。 一、离职代通知金如何计算?
代通知金的
工资
标准
是 解除劳动合同 时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华...
关于
代通知金
是什么意思?
答:
法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、试用期辞退员工有代通知金吗 劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付
代通知金的
,...
代通知金的
工资
标准
是什么
答:
代通知金 的
工资
标准
是什么 《 劳动合同法实施条例 》第二十条规定,用人单位依照 劳动合同法 第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资 解除劳动合同 的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 什么是“代通知金” 最初我国 劳动法 中并无“代通知金”的相应规定。所...
代通知金
如何给,怎么样计算?
答:
其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 公司辞退员工 ,赔偿金为什么是n 1?1是指什么?
代通知金
应该怎么要求? 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿
的标准
是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个...
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