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月代通知金按什么标准
代通知金
月工资
标准
是
什么
?
答:
代通知金月工资标准是按照劳动者上一个月的工资来计算代通知金
。我们国家《劳动合同法》第40条当中明确的规定,用人单位可以选择提前30天,或者是选择通过支付代通知金的方式来解除劳动合同。 一、代通知金月工资标准是什么?代通知金月工资标准是按照劳动者上一个月的工资来计算代通知金。(一)应当支付...
代通知金按什么
计算
标准
包括哪些
答:
法律分析:代通知金的计算标准,
应当以上个月的工资标准确定
。但只以单月的工资为准,可能过高或过低,因此上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准,如果上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
代通知金
算法是怎样的?
答:
1、代通知金通常是以职员上个月的工资直接计算
《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当
按照该劳动者上一个月的工资标准确定
。2、经济补偿金的计算方式 《劳动合同法实施条例》第二十七条 《劳动...
1个
月的代通知金的标准
是多少?
答:
1个月的代通知金的标准是支付一个月的工资待遇
,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
代通知金按什么
计算
标准
包括哪些
答:
代通知金应该是能够反映员工工资标准的,
一个月的工资数额为代通知金的金额,一般是上一个月的工资作为标准
;但是因为用人单位经常会有出现每一个月工资都不一样的情况,所以上一个月的工资如果不能反映平时的工资的,就按照合同规定的标准支付。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条,领取代通知金...
关于1个
月代通知金标准
是多少
答:
代通知金
为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年
按照
补偿一个
月的标准
向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则...
劳动合同法
代通知金
支付
的标准
是怎么规定的
答:
代通知金的
工资
标准
是解除劳动合同时上一个
月的
工资标准确定,包括津贴、奖金及绩效工资等。用人单位跟劳动者签订了劳动合同,在劳动合同未到期的情形下,要提前解除劳动合同的,必须通知劳动者并得到劳动者的同意才可以终止劳动关系,否则用人单位要支付代通知金和经济补偿金,来弥补劳动者的损失。
一月
代通知金的
时间怎么样算
答:
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,
其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定
。”二、代通知金是如何分类的代通知...
代通知金的
计算
标准
是
什么
呢
答:
代通知金的
计算
标准
是解除劳动合同时上一个
月的
工资标准。平均工资:(用人单位未违法)这里的月工资指,月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。情形分类:有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者应当支付代通知金,1、劳动者不能胜任工作,经过培训...
员工
的
一个
月代通知金
是平均工资吗?
答:
员工的一个月代通知金是全年的平均工资。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,
其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定
。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。二、解除劳动合同的代...
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