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代通知金属与经济补偿金吗
经济补偿金代通知金
是一回事吗?
答:
经济补偿金和代通知金不是一回事
。经济补偿金一般是12个月的平均工资,而代通知金。通常是一个月的工资,并且支付代通知金。还有三个条件,如果是不是任解除工作或者医疗期满解除工作这样的情况才有代通知金。一、经济补偿金代通知金是一回事吗?1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个,分别...
代通知金
包括在
经济补偿金
中吗?
答:
代通知金不包括在经济补偿金之中
。代通知金一般是指用人单位在和员工进行解除合同的时候,用人单位未及时通知员工而导致员工失业无法及时找到新的相关工作,那么用人单位就需要赔偿给员工一定的代通知金。一、代通知金包括在经济补偿金中吗?不包括在内,《北京市劳动合同规定》第四十七条规定:“用人单位违...
代通知金
个税需要缴纳吗?
答:
代通知金需要缴纳个税,
因为公司支付给解除劳动合同员工代通知金不属于经济补偿金
,不能适用一次性补偿收入计缴个人所得税规定,应按工资、薪金代扣代缴个人所得税,具体情况结合实际而定。 一、 代通知金个税需要缴纳吗?代通知金需要缴纳个税,因为这不属于经济补偿的范围,根据《财政部、国家税务总局关...
劳动者
代通知金和补偿金
一样吗
答:
不一样,
代通知金不是补偿金
。补偿金是12个月的平均工资,后者则是上一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条的规定,经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
经济补偿金和代通知金
冲突吗?
答:
可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”
。如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。因用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同,劳动者能既主张合法解除劳动合同的权益,又同时主张违法解除劳动合同的权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
支付
代通知金
需要
经济补偿金
也一起给吗
答:
不是的,法律规定,劳动者是可以同时用“
代通知金
”和“经济补偿金”。如果提前30天通知,用人单位只需要支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”
和经济补偿金
。1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面...
经济补偿金
中的
代通知金
的标准是多少钱?
答:
经济补偿金
中的
代通知金
的标准是支付一个月的工资待遇,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
代通知金和经济补偿金
扣税标准是什么?
答:
代通知金
属于规定的
经济补偿金
的一种,所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的,那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的,那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。如果单位在辞退员工时没有提前一个月通知到员工本人知晓的,除了需要赔偿一次性经济补偿金之外,...
辞退员工
补偿
有
代通知金吗
?
答:
一、辞退员工
补偿
有
代通知金吗
?辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十条的规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
代通知金与
裁员
经济补偿金
能否同时主张?
答:
代通知金与裁员经济补偿金可以同时主张。公司因为改制或者倒闭等原因裁员的,如果没有提前通知就支付
代通知金和经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、代通知金与裁员经济补偿金能否同时主张?
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