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代通知金属与经济补偿金吗
代通知金
是否为
经济补偿金
?
答:
代通知金
并不是
经济补偿金
,代通知金一般为用人单位未提前一个月通知劳动者解除合同的情况下支付的,而对于经济补偿金则是属于对劳动者解除合同的补偿情况,具体情况应当结合实际而定。一、代通知金是否为经济补偿金?显然不是,两者的区别如下:1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个,分别为不...
劳动者
代通知金和补偿金
一样吗
答:
不一样,
代通知金
不是补偿金。补偿金是12个月的平均工资,后者则是上一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条的规定,
经济补偿金
的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
代通知金和
双倍
经济补偿金
是否可以同时主张
答:
代通知金和
双倍
经济补偿金
不可以同时主张,双倍
赔偿金
适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金,如果用人单位属于合法解除,就不能适用双倍赔偿金,只能适用代通知金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形...
公司辞退员工,
经济补偿金和代通知金
是一回事吗
答:
公司辞退员工,
经济补偿金和代通知金
不是一回事。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
代通知金
是否征收个人所得税?
答:
二、
代通知金和
补偿金的区别是什么?1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。
经济补偿金
的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等...
无
代通知和经济补偿金
是一样的吗?
答:
无代通知
和经济补偿金
并不是一样的,具体区别有:1、两者适用条件不同
代通知金
支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、...
代通知金和经济补偿金
计税吗?
答:
二、
代通知金和
补偿金的区别是什么?1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。
经济补偿金
的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等...
经济补偿金和代通知金
计税的标准是怎么样的?
答:
经济补偿金和代通知金计税的标准是超过所在地平均工资的三倍就会按比例来进行缴纳;同时这个个人的所得税一般也是由劳动者个人来进行给予;只有把所有的税扣除了之后才能实际得到该有的金额。一、经济补偿金和代通知金计税的标准是怎么样的?
代通知金和经济补偿金
扣税标准是:代通知金属于规定的经济补偿金...
支付
代通知金
需要
经济补偿金
也一起给吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述,如果要支付了
代通知金和经济补偿金
一起的话是需要符合相关法律法规规定的,但是只要这个用人单位有提前三十天就通知了员工的话就不需要连同这个代通知金和经济补偿金一起支付,只需要给经济补偿金就可以了。
给了
代通知金
还可以拿
经济补偿吗
答:
4、《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
代通知金和经济补偿金
两者是不能够并存的,在用人单位违法解除劳动合同的时候,是需要向劳动者支付一定的
赔偿金
的,但这...
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