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辞退补偿和代通知金
辞退
员工
补偿
有
代通知金
吗?
答:
辞退
员工如果没有提前书面通知员工的,应当支付一个月工资作为
代通知金
,合同到期辞退员工的
赔偿
按照工作年每满一年支付一个月的工资作为
补偿
,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。 一、辞退员工补偿有代通知金吗?辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30...
被
辞退
是否给
代通知金
答:
被
辞退
如果单位没有提前一个月告知需要支付
代通知金
,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。【法律依据】《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
公司无故
辞退赔偿
要
代通知金
吗
答:
公司无故
辞退
劳动者,如果属于违法解约的,要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者
赔偿金
,不需要支付
代通知金
;如果单位是依法无过错性辞退劳动者的,则不要赔偿,只要支付给劳动者代通知金和经济
补偿金
即可,或者提前三十日书面告知劳动者本人并支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下...
辞退
的
代通知金
经济
补偿
是一回事吗?
答:
不是一回事。所谓
代通知金
,也叫提前通知金,是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济
补偿金
以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资,但也有的地方性法规...
公司
辞退
员工一个月
代通知金
怎么算?
答:
一、公司
辞退
员工一个月
代通知金
怎么算?公司辞退员工一个月代通知金的计算方式,应当根据上一个月的工资标准来进行计算。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者...
关于
辞退代通知金
是啥意思
答:
辞退员工的代通知金指的就是用人单位想要辞退员工,或者是和员工解除劳动合同,但是又没有提前30天书面通知劳动者,这时候可以通过支付代通知金的方式来辞退员工,也就是给员工额外支付一个月的薪资。 一、关于
辞退代通知金
是啥意思 就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知...
公司
辞退
员工,
赔偿金
为什么是n+1?1是指什么?
代通知金
应该怎么要求?
答:
3. 如果用人单位符合《劳动合同法》第四十条情形且未提前1个月书面通知劳动者,除了支付经济
补偿金
外,还应支付1个月工资作为
代通知金
,即总共支付经济补偿金加代通知金(N+1)。4. 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以解除劳动关系而不支付任何经济补偿,但需书面通知劳动...
公司
辞退代通知金
有多少钱?
答:
一个月工资。所谓
代通知金
,也叫提前通知金,是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济
补偿金
以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资,但也有的地方性法规...
公司
辞退
员工,经济
补偿金和代通知金
是一回事吗
答:
公司
辞退
员工,经济
补偿金和代通知金
不是一回事。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
辞退代通知金
是什么意思
答:
辞退代通知金
指的是用人单位由于劳动者并不适合工作岗位,想要辞退劳动者,可以采用书面通知的方式,也可以采用代通知金的方式,也就是额外再支付一个月的薪资来代替,需要提前30天以书面的形式通知劳动者的方式。 一、辞退代通知金是什么意思 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有...
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