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代通知金属与经济补偿金吗
试用期被辞退有
补偿吗
答:
【法律分析】:试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付
经济补偿金
或
代通知金
,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者...
如果劳动合同满十年解聘赔偿吗?
答:
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等; 3、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
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试用期签了合同可以随时辞职吗
答:
一、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付
经济补偿金
或
代通知金
,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成...
试用期结束后被辞退有
补偿吗
答:
试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付
经济补偿金
或
代通知金
,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的动者在试用期内因用工方原因...
试用期六个月内被辞退有
补偿吗
答:
试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除 劳动合同是否需要支付
经济补偿金
或
代通知金
,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大...
试用期结束后被辞退有
补偿吗
答:
法律分析:试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付
经济补偿金
或
代通知金
,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的动者在试用期内因用...
我在公司上班三个月就把我辞退怎么赔偿是三倍工资吗
答:
俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为
代通知金
,俗称N+1; 3、...
国企合同到期公司不续签有
补偿吗
答:
这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付
经济补偿
的”,我国法律还作出了:“逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
”的规定。3.
代通知金
劳动合同到期,无论续签还是不续签,用人单位都需要提前30天通知...
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