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代通知金属与经济补偿金吗
代通知金与
裁员
经济补偿金
能否同时主张?
答:
如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付
代通知金和经济补偿金
。在劳动合同履行过程中,在劳动者无法定过错的情形下,出现了法定的特别情形,即《劳动合同法》第四十条规定的情形,法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失,而劳动者...
离职补偿金的
代通知金经济补偿金
的差别是什么
答:
法律分析:1、两者适用条件不同
代通知金
支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。
经济补偿金
的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付...
经济补偿金和代通知金
可以一起要吗
答:
如果提前30天通知,用人单位只需要支付补偿金;如果没有提前通知就支付
代通知金
”
和经济补偿金
。 1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合...
如何区分
代通知金和经济补偿金
答:
代通知金和经济补偿金
有以下区别:1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的...
离职
补偿金代通知金
的区别是什么?
答:
1、两者适用条件不同
代通知金
支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。
经济补偿金
的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含...
解除劳动合同的
代通知金与赔偿金
可否并用
答:
另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的
经济补偿金
,补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
代通知金
按照劳动者上月工资标准计发,经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
赔偿金
,虽然是按照经济补偿金的二倍计算,但是二者性质不同,一个是合法解除合同给予的经济...
经济补偿金
的
代通知金
规定是什么?
答:
经济补偿金
的
代通知金
规定是两者法律性质及相关的概念都是不一样的。适用条件代通知金的话,条件是不能够胜任,工作解除,医疗期间解除,客观情形发生重大的变化,解除的情况之下,才会有代通知金。一、经济补偿金的代通知金规定是什么?经济补偿金的代通知金规定是两者法律性质及相关的概念都是不一样的。
代通知金与
裁员
经济补偿金
标准是多少?
答:
发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。以上就是
代通知金与经济补偿金
的具体支付情况,在司法实践中,对于相关情况的处理和认定,应当基于实际的劳动合同解除原因来认定,如果是属于用人单位强行解除劳动合同的,才可以支付经济补偿金和代通知金,否则是不需要支付...
代通知金
离职
补偿金
的区别是什么
答:
1、两者适用条件不同
代通知金
支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。
经济补偿金
的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含...
新劳动法有没有具体规定
代通知金跟
工资赔偿是不是一个意思。
答:
代通知金与
计算
经济补偿金
的工资计算方式和标准不同。代通知金:用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。经济补偿金:用人单位按照一定的法定条件解除...
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