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人力资源管理主要法律风险
企业"
人力资源管理
"中常见
法律风险
有哪些
答:
10、企业不按约定支付加班加点工资行为的
法律风险
人力资源管理
中的
法律风险
?
答:
人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于,
1)公司规章制度的设置违反法律法规;2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差
;3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等管理上偏离法律法规的规定;4)辞退员工缺乏相应的流程或违规;5)员工处于危险的作业环境中缺乏相应的保障措施等等。
人力资源管理风险
有哪些?
答:
人力资源管理风险主要包括招聘风险、绩效评估风险、培训风险、薪酬管理风险和法律法规遵从风险
。招聘风险是指企业在招聘过程中,可能由于信息不对称、评估失误或欺诈行为,招聘到不合适或不具备所需技能和素质的员工。为了避免这种风险,企业需要建立严谨的招聘流程和评估标准,确保招聘到的人员能够适应岗位要求并...
企业
人力资源管理
存在哪些
法律风险
答:
企业
人力资源管理法律风险
,重点体现在劳动管理和劳动保障上,从招聘员工开始,签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束,严格按照法律规范企业行为,严格按照法律履行相关程序,就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。企业依法实施劳动管理,依法维护劳动者的...
人力资源管理
的
主要风险
不包括哪些方面
答:
人力资源管理
需关注的
主要风险
包括:(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3)人力资源退出机制不当,可能导致
法律
诉讼或企业声誉...
人力资源管理
的
主要风险
不包括哪些?
答:
人力资源管理
需关注的
主要风险
包括:人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。人力资源退出机制不当,可能导致
法律
诉讼或企业声誉受损。制度性风险...
人力资源管理风险
及防范方法
答:
处于政治
法律
不健全、经济波动很大、社会人文环境较差的一些国家或地区的企业,屡屡发生员工流失、道德事件或员工伤亡等各种
人力资源管理
危机,给企业造成巨大损失。在这种情况下,企业可以采用出售或出租的办法免除
风险
;在经济和技术不发达的地区和国家,企业招不到所需要的员工,或者员工流失危机频频发生,也可以采用出售或...
人力资源管理主要风险
点有哪些?
答:
构成
人力资源风险
处理机制 旧的风险消除而新的又会出现,因此风险成因分析、风险类别辨认、风险控制、持续改善这几个环节要守时、不断地循环进行下去,然后构成有用的风险管控机制。通过对风险的守时再分析,对实施中的问题再点评,来保证风险控制计划取得实效;一起做好记载留存,并对记载进行科学分析,为...
人力资源管理
的
主要风险
是什么?
答:
人力资源风险
是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般企业
人力资源主要
面临三个方面的风险:1、人力资源供给不足的风险;2、劳动力成本大幅度上升的风险;3、员工队伍稳定的风险。
人力资源
外包的
风险
有哪些?如何避免?
答:
二、
法律风险
人力资源
外包业务在我国属于一种新兴的业务,我国对人力资源外包业务的相关法律法规并不十分完善,没有对人力资源外包业务进行系统的规范,因此企业在进行人力资源外包业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循。所以很多企业在开展人力资源外包业务的过程中往往不能够形成一系列合理的规章制度,...
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