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人力资源管理主要法律风险
企业"
人力资源管理
"中常见
法律风险
有哪些
答:
如何防范
人力资源管理法律风险
探析 人力资源的
风险管理
人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进 行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生。 在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视...
人力资源管理
的
主要风险
不包括( )。
答:
人力资源管理
需关注的
主要风险
包括:(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3)人力资源退出机制不当,可能导致
法律
诉讼或企业声誉...
人力资源管理
的
主要风险
不包括哪些?
答:
人力资源管理
需关注的
主要风险
包括:人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。人力资源退出机制不当,可能导致
法律
诉讼或企业声誉受损。制度性风险...
人力资源管理
的
主要风险
不包括哪些方面
答:
人力资源管理
的
主要风险
不包括哪些方面:A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现 B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏 C、人力资源退出机制不当,可能导致
法律
诉讼或企业声誉...
企业
人力资源管理风险主要
指什么?哪方面
答:
企业
人力资源管理
至少应当关注下列
风险
:(一)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。(二)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(三)人力资源退出机制不当,可能导致
法律
诉讼或企业...
下列不属于
人力资源管理
需要关注的
主要风险
的是( )。
答:
【答案】:D 本题考核人力资源。
人力资源管理
需关注的
主要风险
包括:(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3)人力资源退出机制不...
人力资源管理
有哪些
风险
答:
10、认同:他是否认同企业的
管理
方式、企业文化、发展战略?11、其他:他是否有可能因为结婚、出国留学、继续深造等原因离职?
人事
经理要认真了解客观情况,对可能发生的
风险
进行有效识别,这是防范风险的第一步。风险评估 风险评估是对风险可能造成的灾害进行分析。
主要
通过以下几个步骤进行评估:1、根据风险...
人力资源管理
有哪些
风险
答:
人力资源的
风险管理人力资源管理
中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生。 在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题...
公司的
法律风险管理
是什么?要怎样规避?
答:
人力、财力,事先建立法律“防火墙”,将企业经营过程中涉及的主体资格风险、财务隐蔽风险、
人力资源
风险、产权结构构成风险、诉讼仲裁风险、产权交易及投资风险、法律法规的动态风险、汇率变动风险、合同
管理风险
、商业信誉风险知识产权风险、地域及客户关系风险等
法律风险
挡在企业发展之外,从依法治企上寻找可持续发展的道路...
企业
法律风险
的
主要
表现与影响有哪些
答:
如果从企业自身找原因的话,决策层和顾问律师风险防范意识欠缺可能是最重要的因素之一。 五、
人力资源管理
法律风险
在我国,与人力资源有关的法律法规
主要
是《劳动法》和国务院制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程的各个环节中,从招聘开始, 面试 、¼用、使用、签订 劳动合同 、员工的待遇问题...
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