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人力资源管理主要法律风险
企业
法律风险
防范培训心得体会
答:
加强市场开发人员、财务管理人员、
人力资源管理
人员、物资管理人员、质量安全管理人员、合同管理人员
的法律风险
培训等;通过参与合同起草、审查合同条文、参加合同谈判、监督合同履行等企业合同的全过程管理来强化企业的合同信用,同时通过对企业合同的审查,防范企业合同风险;通过指导企业建立健全各项生产经营制度,及时收集保存...
战略性薪酬决策
主要
需要回答哪六个方面
的
问题?
答:
战略性薪酬决策涉及到组织
的
长期目标和
人力资源管理
策略,
主要
需要回答以下六个方面的问题:1、目标与战略:确定组织的长期目标和战略,包括业务增长、市场竞争、员工绩效等方面的目标。薪酬策略需要与这些目标和战略相一致。2、竞争与定位:分析行业竞争环境和市场定位,了解同行业内其他企业的薪酬水平和政策,...
公共部门与私人部门在
人力资源管理
方面有哪些不同?
答:
在私人部门,雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。(4)公共部门与私人部门
人力资源管理
重点的不同。人力资源管理可以分为选人,用人,育人,留人四个方面,相对而言,公共部门在人力资源中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。(5)公共部门与私人部门适用
法律
方面的差异。政府...
人力资源
岗位说明书
答:
规划、指导、协调公司
的人力资源管理
与组织建设,最大限度的开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。 (2)工作内容 1、全面统筹规划公司的人力资源战略工作; 2、负责制定人力资源开发和管理计划并组织实施; 3、负责建立并完善人力资源管理体系; 4、负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及...
HR如何进行薪酬谈判?
答:
12. 记录和跟进:HR在进行薪酬谈判时应该进行充分的记录,包括谈判的内容、结果、约定和时间等,以便后续跟进和执行。同时,也需要及时跟进薪酬安排的执行情况,确保公司和员工按照约定的薪酬安排执行。总之,薪酬谈判是
人力资源管理
中
重要
的环节,需要HR具备良好的沟通和谈判技巧,合理运用薪酬
管理的
原则和...
什么是
人力资源
法务师?
答:
人力资源法务师不同于传统意义上单纯的企业和员工
的法律
关系,而是在此基础之上,构建全方位的和谐劳动关系,为企业的直接绩效提供最实用的
人力资源管理
思想和实操经验。人力资源法务师的作用:1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度,俯瞰企业劳动关系管理,发现
风险
,预防风险,建立企业劳动关系...
论外聘律师与企业内部法务:做律师还是做法务
答:
的风险、资本运作的风险、知识产权的风险、
人力资源的
风险、环境 保护的风险、税务筹划的风险以及公共关系的风险和诉讼仲裁的风险 等等。如何防范这些风险以达到保障企业安全运营的目的,从根本上 预防潜在的风险变成现实的灾难,防患于未然,这就需要建立企业
法 律风险管理
服务机构,健全企业
法律风险管理
体系。 大型企业往往...
人力资源
岗位职责说明书
答:
6、根据公司人力发展计划,筹划办理各项 教育 培训,制定并组织实施员工培训培养体系,根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养,建立后备人才梯队。7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。8、协调各类劳动管理,防范、处理
法律风险
以及劳动争议;9、及时处理公司管理过程中的重大
人力资源管理
问题。人力...
行政
人事
工作总结及计划
答:
人事
工作的内容其实都是重复的,但是呢,面对的人是不一样的,所以内容上的变化也是有的,再来就是对自己的工作态度,人事工作其实也是有很大挑战性的,那么你怎么写一份行政人事工作总结及计划呢?下面是我为大家收集有关于行政人事工作总结及计划,希望你喜欢。 行政人事工作总结及计划1 虽然这是我担任人事主管的第一年...
人力资源管理
未来的发展趋势有哪些?
答:
这些
法律
法规的实施,将加速
人力资源管理
法制化进程,逐步实现从动荡、无序流动到稳定、内敛的转变。法制化将大大改变
管理的
主观随意性,提升管理的科学化水平,加速我国管理包括人力资源管理与国际接轨的进程,使其逐步达到与国际通行的普遍规则相一致的程度。 三、 从相对低成本到相对高成本—— 企业的HR成本快速提高 ...
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