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人力资源管理主要法律风险
1、
人力资源管理的法律风险
是从什么阶段开始存在的? A、确定薪酬 B...
答:
D:从入职第一天就存在了
人力资源管理
存在
的主要
问题有哪些方面
答:
(2)培训计划制定不够完善,出现培训方法的选择和培训过程中的沟通不利、缺少关于培训结果的考核机制等问题;(3)培训内容、时间、人员选择不当,目标制订不当,导致培训工作无法健康运行。3.激励机制存在不足,绩效评估机制亟需完善。激励作为
人力资源管理的
一个
重要
环节,其作用效果的好坏直接影响到企业...
人力资源管理
者
的法律
文件
答:
人力资源管理
,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。下面是我为大家带来的人力资源管理者必备
的法律
文件,欢迎阅读。 一、劳动合同 1.必备理由:劳动合同在现代企...
人力资源管理
需要掌握哪些
法律
知识?
答:
… 3、其他类:妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法…… 4、地方政策法规。凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面
的法律
,人力资源工作者都得了解,可以在需要的时候进行查阅(可以参考《
人力资源管理
适用法律...
人力资源法律风险管理的
切入口在哪
答:
6)人力资源谴散成本。指企业根据
人力资源管理
体系要求对不合格的人力资源进行谴散所消耗的资源总和,包括终止或解除劳动合同时支付的经济补偿或者赔偿金、诉讼费、谴散造成损失费等,它对应人力资源离职管理。需要注意的是,从人力资源
法律风险
管理角度而言,前述人力资源成本不仅包括有效成本,也包括低效成本...
公司经营中有哪些
法律风险
点
答:
我们应该要避免公司经营的法律风险点,要加强自身的的防范意识。但企业法律风险防范工作并非是一个简单的过程,也并非一个或几个人就能够实现风险的防控工作。而是需要整个企业自上而下的协作和重视,建立一整套行之有效
的法律风险管理
体系,才能真正的实现法律风险的防范,减少企业不必要的损失,使我们的...
人力资源管理
需要掌握哪些
法律
知识?
答:
人力资源管理的
定义是什么呢,很多人虽然了解人力资源管理这个职业,可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面,就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧,看看究竟什么是人力资源管理吧。什么是人力资源管理?三才 告诉我们,宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理...
做
人力资源管理
工作的应该了解哪些
法律
、条例和条款和其他
的
一些法律法...
答:
其实
人力资源管理
挺繁琐的,我之前做过,但是没多长时间,就放弃了,下面给你一下章节目录你看一下吧 !!如果对你用帮助的话,别忘记加分啊~~谢谢!!第1章 人力资源常用
法律
法规 1.1 劳动法律渊源与效力 1.1.1 人力资源劳动法律渊源 1.1.2 劳动法律法规
的
效力 1.2 全国性劳动法律法规 1.2...
什么是企业
的
外部
风险
答:
按照不同
的
标准,对风险的分类如下:(一)依照风险的内容和来源,《中央企业全面
风险管理
指引》将企业风险分为:1.战略风险2.财务风险3.市场风险4.运营风险5.
法律风险
(二)依照能否为企业带来盈利等机会为标志,《中央企业全面风险管理指引》将风险又分为:纯粹风险和机会风险。纯粹风险是指只为企业带来损失这一种可能性...
企业
法律风险
如何防范
答:
与企业所期望达到的目标相违背的法律不利后果发生的可能性。2、法律风险的成因包括违法行为、自甘冒险行为、法律的不确定性、法律环境的不完善性 以及法律监控活动的不规范性等。3、企业面临的
主要法律风险
合同法律风险 资源整合法律风险
人力资源管理
法律风险 财务管理法律风险 安全生产法律风险 4、建立...
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