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产假能扣津贴和绩效工资吗
产假工资
有
绩效工资吗
答:
在实际情况中,
产假工资是否包含绩效工资,往往取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定
。一些用人单位在女职工休产假期间,会按照一定比例或标准支付绩效工资,以体现对女职工工作成果的认可。然而,也有用人单位在女职工休产假期间仅支付基本工资,不包含绩效工资。因此,女职工在休产假前,应了解用人单位...
产假
期间扣除
绩效工资
合法吗
答:
法律主观:通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,
在婚假和产假中是要扣除绩效工资的
。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律客观:《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单...
休
产假扣
不
扣绩效工资
答:
休产假扣绩效工资
。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动...
产假绩效工资
要
扣吗
答:
产假不一定扣绩效
。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,绩效工资如果是按正常出勤发给的,不能扣。产假维权流程:1、找用人单位协商解决:休产假我国法律明确规...
产假绩效工资
要
扣吗
答:
法律分析:女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的
,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者...
休
产假
有
绩效工资吗
答:
法律分析:休法定流
产假
期间肯定是要扣
绩效工资
的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的
产假
的,产假期间,用人单位应支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假扣绩效
奖金吗
答:
通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的。
产假
期间的工资标准依据相关法律规定,系以之前一定时间内的平均工资作为标准,其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金,因此绩效奖金不能扣除。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
产假工资
包括
绩效工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,女职工在享受
产假
期间,应当按照当月基本工资标准领取生育
津贴和
医疗保险补贴。这意味着,产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于
绩效工资
是否包括在内,则需要查看企业的具体政策。一些企业的政策规定,绩效工资应当纳入计算范围,即女职工在享受产假期间也可以...
产假扣绩效工资
合法吗
答:
休
产假
期间扣效益工资的行为是合法的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有
绩效工资
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
产假
有
绩效工资吗
答:
如果公司没有明确规定,建议在劳动合同中明确注明
产假
期间的
绩效工资
问题,以免产生纠纷。如有争议,可以通过协商、仲裁等方式解决。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...
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