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产假工资可以扣除绩效工资吗
产假工资
有
绩效工资吗
答:
在实际情况中,
产假工资是否包含绩效工资,往往取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定
。一些用人单位在女职工休产假期间,会按照一定比例或标准支付绩效工资,以体现对女职工工作成果的认可。然而,也有用人单位在女职工休产假期间仅支付基本工资,不包含绩效工资。因此,女职工在休产假前,应了解用人单位...
休
产假扣
不
扣绩效工资
答:
休产假扣绩效工资
。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动...
产假绩效工资
要
扣吗
答:
法律分析:女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的
,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者...
产假绩效工资
要
扣吗
答:
产假不一定扣绩效
。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,绩效工资如果是按正常出勤发给的,不能扣。产假维权流程:1、找用人单位协商解决:休产假我国法律明确规...
产假绩效工资
要
扣吗
答:
法律主观:通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,
在婚假和产假中是要扣除绩效工资的
。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律客观:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、...
产假扣绩效工资
合法吗
答:
休
产假
期间扣效益工资的行为是合法的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有
绩效工资
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
产假扣绩效
奖金吗
答:
法律分析:通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的。
产假
期间的工资标准依据相关法律规定,系以之前一定时间内的平均工资作为标准,其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金,因此绩效奖金不
能扣除
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
休
产假
有
绩效工资吗
答:
法律分析:休法定流产假期间肯定是要
扣绩效工资
的,因为我们在休假期间根本就没有
绩效可
言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的
扣除绩效工资
。按现行规定,人流休假
可以
依法享受相应的
产假
的,产假期间,用人单位应支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假工资
包括
绩效吗
答:
可以
确定的是,休
产假
期间是有
绩效工资
的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的...
产假工资
包括
绩效工资吗
答:
至于
绩效工资
是否包括在内,则需要查看企业的具体政策。一些企业的政策规定,绩效工资应当纳入计算范围,即女职工在享受
产假
期间也
可以
继续获得部分绩效工资。但是,如果公司政策中没有明确规定,则女职工在产假期间只能领取基本工资的生育津贴和医疗保险补贴。因此,女职工需要及时了解公司的政策,以确保自己的...
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