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产假期间扣除绩效工资合理吗
产假期间扣除绩效工资合法吗
答:
法律主观:通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,
在婚假和产假中是要扣除绩效工资的
。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律客观:《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单...
产假扣绩效工资合法吗
答:
休产假期间扣效益工资的行为是合法的
,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有绩效工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
怀孕
期间
单位
扣绩效合理吗
答:
法律分析:
1、不合法
。公司的做法应该是不合理的,如果有相关证据的话,可以找劳动局投诉反映,或者你也可以找华律网律师。2、婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法;3、产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。法律依...
怀孕
期间
单位
扣绩效合理吗
答:
不合理
。孕妇怀孕期间,单位是不能降低其工资的,工资报酬是劳动合同中重要条款,不能单方面进行修改。女职工在怀孕期间,单位应当保障其合法权益,如实支付工资。在产假期间内,还应当支付产假工资,也不能以此为由解除劳动合同。女职工权益受损的,可以去劳动局投诉。如果用人单位为女职工参加了生育保险的...
陪
产假扣绩效工资合法吗
答:
陪产假期间扣除绩效工资的做法,
一般是不合法的
。员工在享受陪产假期间,应享有正常工资待遇,包括绩效工资。公司应遵守相关法律法规,确保员工的合法权益不受侵犯。同时,员工也应了解自身权益,如遇到不合法扣减工资的情况,应积极维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在...
产假扣绩效工资合法吗
答:
法律分析:通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要
扣除绩效工资
的。
产假期间
的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其...
怀孕
期间绩效工资
被减
合法吗
答:
法律主观:一般不发放,在
产假期间
享受生育保险待遇即可,不享受单位的
工资绩效
。根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
产假期间绩效
考核被扣钱是否
合法
?
答:
产假绩效
考核被扣钱,这个 是
合法
的,产假都没有上班,绩效没有了也可以理解,那么被扣钱也是理所应当的。
产假期间扣
发
绩效
奖金
合法吗
答:
女职工
产假期间
的
绩效工资扣除合法吗
?休产假期间发放的是工资,绩效不是工资,不发放,绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,不是工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
产假期间绩效
考核被扣钱是否
合法
?
答:
产假期间绩效
被扣也是合法的,你没有去公司上班,这部分钱不发给你,因为你劳动,钱不给你不就很
合理吗
,没什么不合法的。
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