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产假能扣津贴和绩效工资吗
护士
产假
是不是发放基本
工资
答:
产假期间不能降低女职工的工资,包括
绩效工资
。基本工资包括:各种
补贴
,奖金,计件工资,绩效工资,加班费等。
产假工资
,是指女职工在休产假之前,12个月的平均工资。产假工资,不得低于其原工资性 收入的80%.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定...
休陪
产假扣绩效工资吗
答:
陪
产假
期间,一般不
能扣绩效
。职工在该期间视为正常出勤,因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的
工资
。如果单位具有上述行为的,则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则...
请
产假
的人
还能
得到奖励性的
绩效工资吗
答:
如单位已为职工交纳生育保险,产假期间由生育保险基金支付生育
津贴
,单位不需要再支付工资。如单位未交纳生育保险,由单位按
产假工资
标准发放产假期间工资。奖励性
绩效
一般不包括。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
绩效
属于
产假工资吗
?不发放绩效属于违法吗
答:
参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工
产假
前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育 保险的,由所在单位按产假前工资支付,女职工产假前工资包括
绩效工资
。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险...
产假
是否要扣除
绩效工资
,是必须按照公司的规章制度来执行吗?我们绩效没...
答:
其不能享受该部分奖励也属合情合理。风险点提示:1、
绩效工资
的比例不易过大,可以根据员工的级别设置不同的绩效工资比例,一般占工资总额的10%-30%为宜,比例过高则有人为设置标准克扣工资的嫌疑。2、扣除绩效工资后,女职工的
产假工资
不应低于社保发放给单位的生育
津贴
,否则应该补偿差额 ...
事业单位
产假
期间是否要
扣绩效工资
,有没有文件依据
答:
每多生育1个婴儿,增加
产假
15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育
津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育
津贴
报销后单位需要扣除休
产假
期间的
工资
部分吗?
答:
不能。生育
津贴
社保发放是必须全部发放给本人的,单位时不可以扣除的,因为
产假
期间单位已经没有给发放
工资
,交了生育险,就是为了这个生育津贴的。
产假
应半年休三个月,休假单位发
工资
,生育
津贴
领取后,单位要扣今后六个...
答:
1.生育
津贴
是法定
产假
期间的
工资
,所以单位扣除3个月是合理的,因为单位已经在产假期间给你支付了工资,但是不能扣除6个月的,还有一点,如果生育津贴高于你的工资,那么多出的部分单位是不能扣除的 2.关于
绩效
和奖励的问题,不是很明确,关键要看当地生育条例对工资的确定是否包含了这些,包含了扣除肯定...
国家规定的育儿假
扣绩效
奖金
答:
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假
中是要扣除绩效工资的。休育儿假期间,工资和奖金照发,其中不包括绩效工资。 一、育儿假扣除绩效工资的规定: 1、绩效工资是要根据工作成果来确定数额的但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资计件工资奖金
津贴和
补贴; 2、...
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