【1】产假5个月，期间①工资卡未发放任何工资，也未扣除；②社保卡发放生育保险6200/月*5个月。
【2】产假结束之后，除了扣除当月的五险一金之外，还增加了两项扣除：①产假期间的保险费用；②产假工资
问题是：既然产假期间没有发放工资，产假结束之后为什么要扣除产假工资？
感谢回复！完全符合国家生育政策，市立医院编制工作，不太敢相信能违规违法操作呢……
按您的说法，首先单位应该正常发放产假期间的工资，即便是没有上班，对吧？因为友的人虽然有产假但是还是去上班了，我不是这种情况，我我大约五个月产假完全没上班
感谢回复！您的意思是五个月产假超了，所以扣产假工资吗？但是这五个月期间单位没有发任何钱，只是代缴了五险一金。现在从产假之后的供资料扣除了当时代缴的五险一金，但是扣产假工资这个还是不理解呢？