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产假发工资还有生育津贴吗
单位发了
工资还能
领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:
不能,产假期间生育津贴和工资不能同时享有
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
产假
期间发基本
工资还有生育津贴吗
答:
产假期间发工资了没有生育津贴
,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受...
单位发了
工资还能
领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:发工资不能享受生育津贴
。 生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保...
产假
期间单位发了
工资还有生育津贴吗
视频时间 01:00
产假发工资
了还发
生育津贴吗
答:
一、发了产假工资,一般就没有生育津贴
。如果职工已经参加了生育保险,生育保险基金会依法支付给员工生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人单位会依法支付给员工产假工资,二者不能同时享有。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位...
产假
公司
发工资
了
还能
领
生育津贴吗
答:
法律分析:不能同时享受。职工按照规定享受
产假
或者计划生育手术休假期间,其
生育津贴
由用人单位按照职工原
工资
标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接
发放
给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的...
产假
正常
发工资
还可以领
生育津贴吗
答:
产假正常
发工资
还可以领
生育津贴
如下:1、
产假工资
和生育津贴原则上来说是不可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再
发放工资
的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,...
产假
期间上班了
还能
领
生育津贴吗
答:
产假期间上班了
还能
领
生育津贴
。产假期间员工继续工作,仍有权领取生育津贴。
津贴发放
依据员工产假期间工资与津贴金额。
产假工资
高于津贴时,员工按工资收入,津贴归企业;工资低于津贴时,员工先按工资收入,企业补足差额,剩余部分归企业。津贴计算基于员工单位上年度职工月平均工资。社保的生育保险政策:1、...
单位
发工资还能
领
生育津贴吗
答:
法律分析:不能,单位工资和生育津贴不能同时享受。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再
发放产假工资
;超过
生育津贴发放
时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对...
产假发工资
了还发
生育津贴吗
答:
女职工
产假
期间一般不从单位领
工资
,而是享受
生育
生活
津贴
,
有
多长产假,就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其...
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