产假期间上班了还能领生育津贴吗

Question

如题所述

Answer 1

产假期间上班了还能领生育津贴。
产假期间员工继续工作，仍有权领取生育津贴。津贴发放依据员工产假期间工资与津贴金额。产假工资高于津贴时，员工按工资收入，津贴归企业；工资低于津贴时，员工先按工资收入，企业补足差额，剩余部分归企业。津贴计算基于员工单位上年度职工月平均工资。
社保的生育保险政策：
1、生育保险的覆盖范围：涵盖已参加生育保险的女性职工，在怀孕、分娩、产后及计划生育手术期间的相关待遇；
2、生育保险的缴费要求：由用人单位和个人共同按照规定比例缴纳，具体比例和缴费基数根据地区政策有所不同；
3、生育津贴的发放条件：一般要求女性职工在产假期间不得从事工作，且在产假前一定时间内有连续缴纳生育保险的记录；
4、生育津贴的计算方式：通常按照女性职工产假前一年的月平均工资或者社会平均工资的一定比例计算；
5、生育保险的其他待遇：除生育津贴外，还可能包括医疗费用报销、产前检查费用补贴等其他相关待遇。
综上所述，产假期间员工若选择工作，仍可领取生育津贴，其金额取决于产假工资与津贴的对比，高于津贴的部分由企业吸收，低于津贴的差额由企业补齐，且生育津贴的计算基准是员工所在单位上一年度的职工月平均工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。