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之前没签劳动法合同后来签
之前没签劳动合同后来签
了,可以告吗
答:
工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。法律客观:《
劳动法
》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
新
劳动法
工作两年,一年无签劳动合同,一年
有签劳动合同
答:
按《
劳动合同法
》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年
未
与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的
前
一日止,向劳动者支付11个月二...
为什么
没签
过
劳动合同
厂里面怎会有我签字的合同
答:
法律主观:1、
没签劳动合同
单位违反
劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
公司一年
后
才与员工
签订劳动合同
,能否索赔?
答:
总之可以申请补偿,如果单位拒绝支付补偿,员工可以向劳动保障部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动法
第多少条规定没
有签劳动合同
但已经产生劳动关系
答:
《
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立 职工名册 备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工
前
订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
没有
签合同
是
不
是根据
劳动法
就是默认有签合同?
答:
没有
签合同
是
不
是根据
劳动法
就是默认有签合同,这种说法不完全正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律分析为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法...
...与员工重新签订一份
劳动合同
,重新签订
后
原合同是否自动失效?_百度...
答:
不
需要收回原劳动合同。其次,调岗不一定要重新
签订劳动合同
,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话,为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好,但是一般劳动者不会同意吧~除了他自己身体等原因自己想调岗。
...原来都跟公司
签劳动合同
,可现在公司要我们跟劳务派遣公司签,可以签...
答:
1,建议你
不
要和劳务派遣公司签订新的
劳动合同
。你若签了的话,和原来单位的劳动关系就结束啦,等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2,根据你的描述,你连续工作10年以上了,可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
公司没有给我
签合同
就让我上班符合
劳动法
吗
答:
在公司上班却
没有签订劳动合同
,劳动者有权要求用人单位
签订合同
。如不签订,劳动者可要求支付双倍工资。根据
劳动法
,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如用人单位在劳动者入职后超过30天
未签订劳动合同
,属于违法行为,劳动者有权要求签订合同,如用人单位仍不签订,劳动者可主张...
在公司上班,一直没有
签合同
,但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同...
答:
不算。在法律上没有默认
签订合同
的规定,
没有签订劳动合同
,即使公司缴纳了社保费,也不能视为已经签订劳动合同的。
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