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之前没签劳动法合同后来签
未签合同
入职一年未交社保而后才开始交社保 经济补偿 赔偿 自动离职...
答:
写得很详细,但是逻辑有点乱,呵呵,看起来也有点乱,大致情况了解了,一条一条分析。第一、辞职理由。1.以正常辞职程序走,提前30天通知,你只能得到公司未缴纳的养老保险和
未签劳动合同
的双倍工资(标准下面再说),然后就是你的加班工资。2.以其他理由辞职。
劳动合同法
中并未有规定说
不签劳动合同
...
没有和公司
签订劳动合同
,向高手求教
答:
1.公司违反
劳动法未
与你
签订合同
,公司给你6个月双倍的工资;2.公司未给你缴纳社保,要求补缴7个月的社保或者经济补偿;3.公司补偿你2个月工资作为解除合同的赔偿。参考文献:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。参考...
劳动法
八十七条规定的双倍赔偿金的时间是怎么算的?如果
没签合同
,这笔...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前
十二个月的平均工资。二、根据《
劳动合同法
》第...
只签一次
劳动合同
,后面
没签
,赔偿
答:
一、签订一次劳动
合同后
一年未续签可以请求赔偿吗? 可以主张双倍工资。 《
劳动合同法
》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月
不签订劳动
合同,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知...
用人单位第一年签了
劳动合同
,第二年
没签
违法吗
答:
法律主观:一、用人单位
不签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《
劳动合同法
》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
劳动法
有规定
没签合同
要一个月才能离职吗?
答:
二、二倍工资 根据《
劳动合同法
》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。
未签合同
用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的
前
一日止;未...
...工作十年签了7年劳动合同,后面三年
没签劳动合同
。
答:
劳动合同
到期后继续在原单位工作,原单位继续支付工资,可以视为按
以前合同
继续履行,超过一年
没签合同
可以视为已签无固定期合同,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律分析按照相关法律法规规定,用人单位只要发生了用工行为,...
劳动法没签合同
交了资料多久开庭
答:
1、单位
没有签订劳动合同
,员工可以申请劳动仲裁索取
未签订劳动
仲裁的双倍公司,其中会组织调解,调节期为15天,调解不成可申请仲裁。仲裁申请5天内,给出受理结果。受理后10天内递交答辩书。开庭
前
5天,会通知存在争议的双方。2、《劳动争议仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
签订劳动合同后
劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受
劳动法
保护。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
...
没签合同
要签离职协议吗
答:
法律分析:离职没规定必须签离职协议,如果协议内容违法可以
不签
,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:(一)在试用期内的...
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