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之前没签劳动法合同后来签
工作20年
没签劳动合同
,现在要签时间写现在还是
以前
答:
法律主观:可以讨要,
后来签订
劳动合同不影响你
之前
的索赔,因为之前的违法状态已经是事实。
不签定劳动合同
是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工...
我在公司工作中刚开始
未签合同后来
和第三方
签订合同
现在要辞退如何解决...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止
前
十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
前
几年
没签劳动合同 后来签
了
答:
那么公司做法的
不
合法的,你可以要求两倍的工资3、如果你签了,是不能再与其他用人单位
签订劳动合同
了,但是不影响本职工作的情况下,可以签订非全日制工作合同 法律客观:《
劳动法
》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
签订劳动合同法
时,如果
以前
工作几年,那么现要签订,我应该怎么办?_百度...
答:
你应该先按《
劳动法
》以下条款签完劳动合同。你应该签订无固定期限劳动合同。至于
以前没签劳动合同
待签完劳动合同再说。这样对你有利。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出...
我自05年在一家私企上班 到现在也
没签劳动合同
现在说要签请问有什么...
答:
1、单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你
不
需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位...
如果我在原单位
没签劳动合同
,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再...
答:
1、【这种情形下可以告A公司
不签劳动合同
的双倍工资吗】答: 可以。劳动合同到期后,没有续签劳动合同而继续工作的,双方视为事实劳动关系,此时如果在一个月内没
有签订
书面劳动合同的,适用双倍罚款条款。你可以要求3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍工资。(即在已支付的工资基础上再支付一次...
没签劳动合同
辞职报告交了 但中途签了一份手拟合同 怎么办?
答:
劳动者签订书面劳动合同,
不
影响劳动者的辞职。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
如果
未
在
劳动合同
期满
后签订
新的劳动合同,且已经超过两年应当如何处理...
答:
法律主观:
劳动合同
期满
不
续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:一、只签试用期合同的行为违反《
劳动法
》;依据《劳动法》第...
工作两年
没签劳动合同
现在又开始签 这样
以前
的可以要双倍工资么_百度...
答:
你现在要可能也没有好大意义了,双倍工资是从用工的第二个月起,到满一年时止,共11个月。《
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效是一年,以上海为代表的全国大部分地区主张时效按月计算时效;广东则是满一年开始计算时效,四川是解除
合同
起计算时效。如果你在四川,还可以主张二倍工资权利,在其它...
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