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为什么事假要扣两倍工资
事假
扣除加班
工资
合理吗? 本人单位平时延时加班是1.5倍每天4小时 请一 ...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班
工资
,但是
需要
劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
员工请
事假
,公司有权利
扣双倍
或3
倍工资
吗?
答:
有旷工这么扣的,去劳动仲裁机构,肯定能要回来。
事假
不算旷工
...请了一天假,发
工资
的时候告诉我
事假要扣
200元,真是伤不起。_百度知 ...
答:
扣200很正常啊,如果你们有全勤奖的话,
还要扣
全勤呢,这样平衡了吗?
请
事假工资扣
多少属于合理范围?
为什么
?
答:
事假工资
的计算:本月工资=基本
月薪
÷21.75×本月实际工作日。其中,本月基本工资是指正常情况下一个月的工资额;21.75是指每月发工资的天数,本月实际工作天数是指不含事假的天数,本月实际工作总天数。相关法律法规:1。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
请
事假
没工资,反而要倒扣1.5
倍工资
,合法吗
答:
应该说是不合法的,
事假工资
具体在各单位的做法有所不同。但是所谓事假就是单位同意的缺勤,缺勤就应该不得劳动报酬,但只能以所缺工作时应得的报酬为限,扣1.5
倍工资
于法无据。
请问事假可以
扣工资
吗?我们公司员工守则规定
事假要
扣除请假当日工资以 ...
答:
事假
期间用人单位可以不支付当日的
工资
,但是其他的工资是不可以扣除的。
按国家劳动法规定,请
事假
一天
需要扣
多少
工资
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
工资
1500,然后请一天
事假
,老总说
要扣
我两天的工资,是不是违反了劳动法...
答:
违反。请
事假
只是事假当日没有
工资
,按照劳动法规定,事假的工资扣除应是:工作日21.75天/月工资数,得出的数字是你的每日工资。
事假
3天一般扣多少
答:
一、
事假扣工资
百分之多少钱? 禁止扣工资,应当根据约定的标准来进行认定,并且与劳动者协商处理,正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧,要不就应该是整月没上班了。但实际上,每个公司都有他不同的计算方法。
两天
事假扣
多少
工资
答:
一、两天
事假扣
多少
工资
1、两天事假扣除总工资除以22在乘以2天,就是事假扣除的工资了;当然这时一个笼统的计算方法;最主要的还是要根据公司的规章制度和劳动合同来计算的,但是有个前提就是不能逾越法律的强制性和原则性。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的...
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