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为什么事假要扣两倍工资
事假扣双倍工资
合法吗?
答:
劳动者请
事假
的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其
双倍工资
是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
请
事假要扣工资
吗
答:
法律主观:事假能扣工资,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假,请事假是
需要扣工资
的。
事假扣工资
应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出事假扣除工资数。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有...
事假扣工资
吗劳动法有没有规定
答:
劳动法请假扣工资标准根本就没有规定,员工请
事假
的扣工资制度都是由用人单位自己决定的。请假
要扣工资
的是建立在员工请的是事假,病假、婚假等这些都是带薪休假,不允许用人单位随便扣工资。每一家企业可能规定的员工请事假的扣工资标准都不一样,员工要遵守公司的规定。一、劳动法请假扣工资标准是否有规定?
请一天
事假扣
两天
工资
合法吗
答:
不合法。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、
事假
、病假和停工期间
工资
待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号 )规定,职工请事假的,仅限事件期间不发工资。
事假
扣款是否包含在应发
工资
答:
1个回答 #热议# 富含维C的水果
为何
不能做熟吃?敏敏普法 1 小时前 · 贡献了超过1719个回答 知道答主 回答量:1719 采纳率:0% 帮助的人:223 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 现在我们在单位上班的时,难免会遇到有
需要
请假的时候,当然在公司向领导请事假肯定也是会扣工资的。那么
事假扣工资
...
公司请
事假要
倒
扣工资
,这样合法吗?
答:
公司请
事假要
倒
扣工资
,这是不合法的行为,事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院...
员工请病假和
事假
怎么
扣工资
?
答:
员工请病假和
事假
单位
扣工资
的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。一、员工请病假和事假怎么扣工资?
请
事假还要
额外扣钱?不是我上几天班就给我发几天的
工资
吗?
答:
不是的,正规单位是
要扣工资
的,病假除外,因为病假要有病假条。
按国家劳动法规定,请
事假
一天
需要扣
多少
工资
?
答:
按照劳动法的规定,请假一天只会扣除你当天的
工资
,但是有的企业会有全勤奖。那么你的全勤奖也会被扣除。所以请假的时候也是
需要
考虑一下的。
两天
事假扣
多少
工资
答:
一、两天
事假扣
多少
工资
1、两天事假扣除总工资除以22在乘以2天,就是事假扣除的工资了;当然这时一个笼统的计算方法;最主要的还是要根据公司的规章制度和劳动合同来计算的,但是有个前提就是不能逾越法律的强制性和原则性。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的...
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