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中国公务员管理体制属于
中国公务员管理
机构设置
属于
什么制
答:
法律分析:中国公务员管理体制属部内制
。部内制即在政府部门内部设立人事管理机构,掌握各部门内部公务员的考试、录用、考核、任免、调动、工资等各种人事行政事务。同时在政府中设立专门的公务员管理机构,只负责统筹和协调工作。中国公务员管理体制属部内制。部内制即在政府部门内部设立人事管理机构,掌握各部...
我国
对
公务员
的
管理
实行的是什么制度
答:
我国对
公务员管理
实行的是分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
国家公务员
制度,是指党和国家对国家公务员进行管理的有关...
我国
对
公务员
的
管理
实行的制度是
答:
公务员管理体制
是指对公务员管理权力的配置和划分、公务员管理机构的设置,并由此而构成的公务员管理系统。1、公务员制度的特点 公务员制度是
我国
特有的行政人员管理制度,具有稳定性强、职业性强、政治性强等特点。公务员制度旨在建立一支忠诚、干净、敬业、能力高的行政人员队伍,提供高效的行政服务,维护
国家
和...
公务员
部外制度和部内制度
管理体制
各有什么特点
答:
部内制管理体制是指不在政府部门之外另设地位超然独立的公务员管理机构全权管理人事行政事宜
,政府各部门公务员的考试、录用、奖惩、任免、调动等各种人事行政事宜,均由各该政府部门的主管行政首长或部内的公务员管理机构负责掌理的管理体制。法国和德国都曾采用这种体制。部内制的优点是:实际办理人事行政的...
我国
对
公务员
的
管理制度
是什么?
答:
国家公务员制度是分类管理的一种制度
,是行政机关工作人员芾淼囊徽坠娣丁K擞凶芊ü妫褂腥舾筛雠涮椎牡ハ罘ü婕捌涫凳┫冈颉⑹凳┓桨福佣纬梢桓鼋∪姆ü嫣逑怠?br />2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、...
公务员
是
体制
内还是体制外
答:
公务员是体制内。体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。如今的“体制内”可以分为三个层次,政府最为典型,处于核心圈,
事业单位
处于中间状态,而国有企业则处于最外围。进入新世纪,国企改革不断深入,“股份制改造”“建立现代企业制度”,大量...
简述西方和
我国公务员管理
机构
答:
第三种是以英国为代表的“折衷制”,即在行政系统外部设立相对独立的
公务员管理
机构,主要负责公务员的考选,而公务员的日常管理则由各部门根据规定执行。2.
中国
的公务员管理机构按照《公务员法》和现行的干部
管理体制
,从纵向分为中央和地方(县级以上)两个层次的公务员管理机构。从横向看,包括综合性的...
中国公务员
制度的主要内容
答:
国家公务员
制度是现代人事行政制度的主要存在和表现形式,它构成了20世纪各国公共行政管理以及官僚体制的基石。而公务员分类制度是
公务员管理
的基础和出发点。正如美国行政学家韦洛贝所强调的“职位分类是人事行政工作的起点,也是人事行政工作的基础。”[1]创新公务员制度的一个基础性问题就是如何创新公务员分类
管理制度
。随着...
公务员
制度的基本特点是怎样的?
答:
(1)
国家公务员
制度是在行政
管理体制
和机构改革的基础上推行的。(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制,按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。
我国公务员
制度与原干部制度的区别的首要特点是
答:
分类
管理体制
。根据查询《
中华人民共和国公务员
法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》得知,
中国公务员
制度与原干部制度的区别的首要特点是分类管理体制,在原干部人事制度中,无论什么干部,都按一个模式管理,不利于优秀人才脱颖而出,助长了官本位思想的滋生,甚至带来了人事管理中的不正之风乃至腐败...
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