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两个上司有矛盾
两个领导
闹
矛盾
我应该怎么办啊?
答:
一、做好自己不乱传话
没有城府的下属会把一个领导对另一个领导的不满原话传递过去。其实这种做法非常的愚蠢。你在两个人之间传递不良信息,让听的人认为,你是对方的人,这个举动会让听者很尴尬。二、不传播信息 在领导身边,知道领导之间的矛盾,这个信息,自己知道就行了,因为职场的矛盾都是高手...
领导
之间
有矛盾
下属应怎么办
答:
1、不挑拨
不少没有城府的朋友,在职场,就会把一个领导对另一个领导的不满,都原话传递过去。不认为这是挑拨的行为,还自以为领导传递了信息。其实这行为非常的愚蠢。来说是非者便是是非人。你在两个人之间传递不良信息,让听的人,认为你是对方的枪,你这个举动是在震慑,会让听者很尴尬。2、不...
夹在
两个上司
间,我到底该怎么做?
答:
两个领导之间确实有矛盾,当面还不愿意撕破脸,只能让下属去处理
,这个时候你可以说自己很为难,让领导最后做个决定,把责任推在领导身上,说不是自己的主意,自己只是个带话的,如果是一些好办的事情自己替领导办了,这样领导会更加觉得自己有能力能帮他们解决问题,如果是真的不是自己能处理的事情,最...
两个
顶头
上司
吵架,作为下属应该怎么来面对?
答:
1、装糊涂
;2、暗地做两个人的工作,不要说的太深;3、尽量不要让一上领导看见你和另一个领导在一起;4、让他们知道你做下属的难处。
两个领导有矛盾
作为下属应该怎么办
答:
事实上,当下属提出
矛盾
的问题时,通常是他不能处理这种关系了,才会提出来的。那么,如果你不做出正面的处理,通常会引起更加僵化的关系。他可能会破罐子 破摔,最终影响到工作。作为
上司
,对下属之间的关系应该有一定的了解。经常从他们的言谈举止上,去体会他们之间的关系。当发现有不是很融洽的气氛...
大领导与小
领导有矛盾
,我们该听谁的?
答:
所以,遇到这种复杂局面,应该是因人而异、对症下药的,要区分矛盾性质、层次高低、体制内外、情商大小等四个维度来处理。试一试以下这4个招数,实用管用,接地气,受重用。【一】矛盾性质。经常有普通职员抱怨,大领导与小
领导有矛盾
,让下属夹在中间很难受。其实,很多时候,都是下属想多了。遇到
两个
...
夹在
两个有矛盾
的
上司
之间,怎么办
答:
两个上司
之间闹到水火不容的地步,不但对工作产生不良影响,让下属也遭殃。遇上这种尴尬情况,作为下属,首先做到上司之间的事情不要插手去管,这样就能以中立的态度,避免不该有的猜疑;然后以真诚的心对待两个上司,襟怀坦荡,做到问心无愧,即使得不到理解,至少落个心境平静,就不用再这么纠结;最后...
公司内
两个领导
意见发生分歧,这种情况该怎么办?
答:
等待机会。同级同事在工作中有分歧,没有必要像与
上司
那样保守地处理,但处理
矛盾
和分歧的好方法是个人智慧的体现,这也能增加个人人格魅力。解决同级同事之间的矛盾,“宁得罪君子不得罪小人”的原则也适用。根据我对同事的了解,对于预算少的员工,我不用跟他争,我不明确赞同他的观点,也不反对。
两个领导
对同一件事情因不同意见存在
矛盾
,我该怎么办?
答:
如果是这样的情况一定要确定
两个
原则,第一就是谁也不要得罪,因为哪个都得罪不起;第
二个
就是不要让自己陷入纷争当中,想办法合理的脱身,不要让两边的
领导
将矛头指向自己,那么应该如何做到呢?不要增加
矛盾
,做好自己的本职工作,不参与党派斗争要知道在职场上每个人都有自己的利益诉求,要想做到全...
我是办公室主任,面对
2个
相互对立的
领导上司
(他们同级),我该怎么处理...
答:
折中处理。
两个
都不得罪。你可以在任何一个面前表示你的难处。这样
矛盾
还留在他们那边,反正就是不要让他们把矛盾转移给你就行。淡定处理。
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