55问答网
所有问题
当前搜索:
两个上司有矛盾
我夹在
两个上司
中间 一个上司喊我整另一个 这个
上司有
我的把柄 但是另...
答:
原则是不能得罪
上司
,不能挑拨上司闹
矛盾
,其余的你自己把握。
和
领导上司
之间产生了
矛盾
应该如何快速处理?
答:
事业单位本来就是论资排辈的地方,如果一切以能力论英雄,那是在企业,所以调整好心态,慢慢熬总会轮到你的哦。
上下级关系冲突如何解决
答:
当与自己的
上司
发生冲突后,运用这一方法就要掌握分寸,要有原则性,一般来讲在许多情况下,遇事能不能忍,反映着一个人的胸怀与见识.但是,如果一味地回避
矛盾
,采取妥协忍让,委屈求全的做法,就是一种比较消极和压抑自己的奴隶行为了,而且在公众中自身的人格和形象也将受到不同程度的损害,正确的...
与
上司
冲突后怎么办
答:
当与自己的
上司
发生冲突后,运用这一方法就要掌握分寸,要有原则性,一般来讲在许多情况下,遇事能不能忍,反映着一个人的胸怀与见识.但是,如果一味地回避
矛盾
,采取妥协忍让,委屈求全的做法,就是一种比较消极和压抑自己的奴隶行为了,而且在公众中自身的人格和形象也将受到不同程度的损害,正确的做法是现实...
领导
老发出自相
矛盾
的指令怎办?
答:
当然,这还有另一种说法,对下叫做给机会锻炼,对上叫做充分利用人力资源。有
上司
,就有表现欲。面对下属的困难和需求,
领导
会给予安抚、理解和支持。而面对上司的要求和责难,他只能将压力传递到更下一级。因为一个不用具体做事的中层领导,只能如此。这就有了
矛盾
了,下属汇报困难的时候对下属说不急、...
职场中与
上司
冲突后怎么办
答:
如果重要责任在
上司
一方,只要不是原则性问题,就应灵活处理,因为目的至于和解,下属可以主动灵活一些,把冲突的责任往自个身上揽,给上司一个台阶下。人心都是肉长的,这样人心换人心,半斤换八两,极容易感动上司,从而化干戈为玉帛。把握火候,寻找机会 就是要选择好时机,掌握住火候,积极去化解
矛盾
...
如果和
上司
之间
出现矛盾
你会怎么办?
答:
在工作中和
上司
之间
出现矛盾
很正常。很多时候,在不理解上次的意图情况下不要贸然的行事。了解事情的发展情况,毕竟上司需要考虑一个整体的问题。在
矛盾出现
了时候,一定要学会去解决。首先找找自身的毛病,有错误主动承认,不要想着找理由借口。若是上司错了,也要给上司一个台阶下,要顾全
领导
的面子,不...
如果老板和
上司
的命令是互相违背的,应该怎么处理最好?
答:
当然,我们也可以寻求同事的帮助!如果你是一个刚入职什么都不知道的小萌新,遇到这种情况,自己又不敢去问
上司
,那么你就可以借鉴一下公司老员工们的意见啦,因为他们在公司工作的时间长,经验自然也就比我们丰富,肯定也遇到过类似的情况,看看他们是怎么解决的,这对我们来说,也是十分有帮助的哦!
与
上司
发生冲突怎么办
答:
2
.表达自己的想法 如果我们认为自己的行为是正确的,那么就需要勇敢地表达自己的想法。但是,在表达自己的想法时,我们需要注意措辞,避免过于尖锐或攻击性的言辞,以免加剧
矛盾
。3.尝试倾听
上司
的想法 其实,大多数时候与上司发生冲突的原因在于我们没有充分听取对方的想法和意见。因此,我们可以尝试主动倾听...
两个上司
相互较劲,我不幸成了炮灰,我该怎么办呢?
答:
你要看,哪个权力大,职位高听哪个的。。。你随便投靠哪个都会得罪一个人的
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜