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夹在两个有矛盾的上司之间,怎么办
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第1个回答 2016-12-26
两个上司之间闹到水火不容的地步,不但对工作产生不良影响,让下属也遭殃。遇上这种尴尬情况,作为下属,首先做到上司之间的事情不要插手去管,这样就能以中立的态度,避免不该有的猜疑;
然后以真诚的心对待两个上司,襟怀坦荡,做到问心无愧,即使得不到理解,至少落个心境平静,就不用再这么纠结;最后在工作中寻求突破,扎扎实实干好自己的本职工作,做出成绩,得到别人的认可,上司看在眼里,也会有触动,对以后开展工作有利。
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第2个回答 2016-12-26
选择其中一个,做另外一个的假卧底
第3个回答 2016-12-26
装傻充愣,装不下去就只能走了
相似回答
领导
之间有矛盾
下属应
怎么办
答:
1、不挑拨
不少没有城府的朋友,在职场,就会把一个领导对另一个领导的不满,都原话传递过去。不认为这是挑拨的行为,还自以为领导传递了信息。其实这行为非常的愚蠢。来说是非者便是是非人。你在两个人之间传递不良信息,让听的人,认为你是对方的枪,你这个举动是在震慑,会让听者很尴尬。2、不...
公司
两个
领导闹
矛盾,
作为下属
怎么办
?
答:
一、做好自己不乱传话
没有城府的下属会把一个领导对另一个领导的不满原话传递过去。其实这种做法非常的愚蠢。你在两个人之间传递不良信息,让听的人认为,你是对方的人,这个举动会让听者很尴尬。二、不传播信息 在领导身边,知道领导之间的矛盾,这个信息,
自己知道就行了
,因为职场的矛盾都是高手...
公司
两个
领导互相踢皮球,我
夹在
中间该
怎么
做?
答:
这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力,处事一定要圆滑
。既然领导在踢皮球,你也可以利用他们互相牵制,做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗,让他们两位领导掐架,一旦工作出现大的问题之后,更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司,防止他们利用你来发泄心中的不痛快。做人要...
关于
2个
领导
有矛盾,
我
夹在
中间跑腿的问题
答:
如果你现在比较了解两个领导在公司的位置以及发展趋势,
找个自己可以依附的一方,尽量站在她的立场上来解决这个问题
,这样你就会加入到公司上层的斗争之中。风险大,同时受益也会很大。如果你够聪明,最好能做到两边都照顾到。但是又不能让领导看出你是对方的人。那这就是对你能力的肯定,当然,这是最...
夹在两个
领导
之间
如何做事
答:
如果出现这类情况,那你也只能赌一把,找准一个真正有实力、有前途的“头”,只为他效力,想办法让他把你当成自己人,即可;另一个,则采用疏远和推委办法,如果两头的指示发生冲突,你只需拿你真正的头做挡箭牌就可以了
,矛盾
让两头自己
的解决,
就没你什么事了;当然,这里的风险在于:你能否真正站...
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与上司发生矛盾怎样道歉
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