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被调动工作地点不服从
调岗后员工
不服从
怎么处理
答:
法律分析: (1)以书面
调动
通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任
工作
和工作需要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
不服从
公司
调动
会被开除吗
答:
不服从公司调动可能会被开除,但具体情况需根据公司的规章制度和劳动合同的具体内容来判断
。员工在面对公司调动时,应判断调动的合法性与合理性,并与公司进行充分沟通。如果员工认为公司的调动违反了法律法规或劳动合同的约定,可以寻求法律援助或向相关部门投诉。公司在采取纪律措施时,也应确保合法性和公正...
公司强制
调动工作地点不
同意怎么办
答:
法律分析:劳动者可以跟领导协商说出正当理由,
协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。工作地点属于劳动合同必备条款,调动工作地点属于变更劳动合同约定,如果双方就工作地点无法达成一致的,用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
不服从工作地点调动
被辞退违法吗
答:
员工不服从调岗辞退是合法的
,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又...
调动
岗位员工不愿意,可以得到补偿吗
答:
综上所述,公司
调动工作地点
而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司
调动
员工
工作地点
可以不接受吗
答:
法律分析:可以不接受。劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为
工作地点不
仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动
员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...
未经员工同意
调动工作地点
答:
一、了解
调动
情况 当员工接到调动通知时,应首先了解调动的具体情况,包括调动的原因、新
工作地点
、调动时间等。如果员工对调动存在疑虑或不满,可以与用人单位进行沟通,了解调动的必要性和合理性。二、维护自身权益 如果员工认为调动未经其同意,且调动对其生活和工作造成较大影响,可以向用人单位提出异议,...
如果单位要
调动工作地点
拒绝不去可以吗
答:
法律分析:实践中,用人单位单方调岗、降薪、变换
工作地点
,发生过很多劳动争议,不与劳动者协商单方调整合同内容,员工可以
不服从
安排,单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面
调动
员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往,可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
调动
岗位
不服从
可以开除吗劳动法
答:
法律分析:公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的
工作地点
属于变更劳动合同,需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并...
公司
调动工作地点不
愿意去有没有赔偿
答:
用人单位以劳动者
不服从
安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
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