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不带薪休假
春节
不带薪休假
犯法吗
答:
法定假日
不带薪
是属于违法的行为,国家规定的法定
节假日
是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。过年放假不带薪,属于法定节假日和带薪年
休假
的,不合法,属于休息日的,合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工...
公司
不带薪休假
合法么
答:
法律分析:不合法,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受
带薪
年
休假
。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
哪些情况下职工不享受
带薪
年
休假
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其
休假
天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上...
过年放假
不带薪
违法吗
答:
违法。根据找法网查询得知,过年放假
不带薪
,属于法定
节假日
和带薪年
休假
的,不合法,属于休息日的,合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工...
过年放假
不带薪
合法吗
答:
法律分析:不合法。对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定
休假
日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
不带薪休假
合法吗
答:
法律分析:无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业...
没有
带薪休假
是什么意思
答:
没有
带薪休假
也可能指员工由于某些原因无法休假,即使休假是薪酬性质的。例如,某些员工可能会感到不舒服,但是出于工作需要或者缺少劳动保障的原因,他们不得不继续工作。这种情况下,员工可能会面临身体健康和心理健康问题。在某些国家和地区,没有带薪休假已经成为了一种社会问题。这可能是由于劳动力市场不...
公司放假10天
不带薪
合法吗
答:
综上所述,公司放假10天
不带薪
是否合法需要根据具体情况来看,员工请的是病假或事假通常是无薪的,但如果是年假或补休假期则不合法,劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来处理,如果公司在法定
节假日
不放假则属于违法行为,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。【法律依据】:《职工带薪年
休假
条例》...
不带薪休假
什么意思
答:
法律分析:
不带薪休假
,要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资,也就是不发休假时间的工资,一般事假的时候很多用人单位都是不发工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
公司没有
带薪休假
是犯法吗?
答:
法律分析:无薪放假是违反劳动法的,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受
带薪
年
休假
,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假...
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