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什么假不属于带薪休假
什么
情况下不能享受
带薪休假
答:
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。 一、什么情...
病假是带薪休假
吗
答:
病假不是带薪休假
。病假与带薪休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工...
病假属于带薪假
吗
答:
法律主观:不是。
病假 与带薪休假是两个不同的概念
。 病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。 《职工带薪 年休假 条例》 第三条,职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、
休息日不计入年休假的假期
。 第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假...
正常周六日休息叫
带薪休假
吗
答:
【法律分析】国家规定的休假日和休息日,不计入带薪年休假
,是指年休假按工作日计算,与法定休假日和休息日顺延。公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作五天以后休息两天,这两天就是公休假日...
什么
情况下不能休
带薪年假
呢?
答:
1、职工虽然依法应当享受寒暑假
,但因单位原因导致其实际享受的寒暑假天数少于其当年度带薪年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。2、工伤职工在发生工伤后依法享受停工留薪期待遇,该期限根据工伤职工的伤情确定,一般各地都有相应的规定。工伤职工享受停工留薪期待遇的,不妨碍其享受带薪年休假权利...
五一
是带薪休假
吗
答:
法律分析:五一不是带薪休假日,是国家法定节假日。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。
不满勤就不享有法定
带薪假
吗
答:
【法律分析】:不满勤不享有法定带薪假。不干满一个月一般不享受
带薪休假
,带薪年休假
是
指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的
带薪年假
,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假;连续工作1年以上,均可享受年休假,职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年...
带薪年假
、公休假、法定假日
是
一回事吗?
答:
带薪年假是
指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受带薪年假。带薪年假与国家规定的法定节假日不同,
带薪年假属于
“法定假日”。单位应当保证职工享受年假。职工在法定休假日上班的,不影响其享受年假。根据国务院2014年修订颁布的《职工带薪年...
春节三天
假算不算带薪休假
答:
春节的3天属于法定公休日,
不属于带薪休假
。法定节假日是没有工资的。
...中秋,春节等节日放的假
是带薪休假
吗?拜托各位大神
答:
2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。因此国庆,中秋,春节等节日放的假不是带薪休假 ...
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