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病假折算带薪休假吗
病假
是
带薪休假吗
答:
病假是带薪休假
。如果职工患病的,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的,且根据我国劳动法的规定,休病假是由工资的,且根据工作年限的不同,能够享受的最长...
病假带薪吗
答:
不是
。病假与带薪休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的...
病假
是
带薪休假吗
答:
病假不是带薪休假
。病假与带薪休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工...
病假
可以
带薪休假吗
答:
法律分析:病假是带薪休假
。病假工资,不低于当地最低工资的80%。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
病假
是
带薪休假吗
答:
法律分析:病假是带薪休假
。病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作...
病假
是
带薪休假吗
答:
一、
病假
属于
有薪假期吗
属于。病假工资由所在地方规定,一般为不低于当地最低工资的百分之八十,一般是按照工作年限和本人工资的百分比支付。没有什么底薪和提成的说法,当然如果单位的规定高于地方规定,这是政策允许的。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工...
病假
是
带薪休假
么?
答:
病假
是
带薪休假吗
1、请病假属于带薪休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工资。3、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间...
病假
是
带薪休假吗
答:
如果员工没有重大过错,则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。 根据上述解答可以知道,请病假属于
带薪
休息,如果是因为身体原因需要
休病假
,那么不超过六个月的病假期间工资由单位支付,超过六个月的病假,由劳动保险基金支付,支付标准按照工龄的长短支付不同比例。
病假
用年假抵消合法吗
答:
病假
是指职工因病需要停止工作进行治疗而享受的假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,职工在病假期间应当享受病假工资待遇。同时,用人单位应当按照法律规定给予职工病假期间的工资待遇。年假是指职工每年享有的
带薪休假
。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作满一年以上的,可以享受每年五天...
病假
抵扣年
休假
规定
答:
法律主观:
病假
是会抵扣年
休假
的,但是需要请病假2个月以上才能抵扣,请病假不超过2个月的,还是可以享受当年的年休假。根据我国《职工
带薪
年休假条例》第四条规定:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的...
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