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不带薪休假
不给年
休假
是违法的吗
答:
不合法。法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪
年
休假
。一、劳动法对年假有什么规定1、年假,指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满1年而不满10年的,规定...
双休日是
带薪休假
吗
答:
法律主观:法定节假日是
带薪休假
的,而一般的节假日不一定是带薪休假。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其...
国家法定
节假日
是
带薪
的吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工超出多少天事假可以不享受
带薪
年
休假
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年
休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
我国不应该实行
带薪休假
制度理由
答:
一、实行
带薪休假
制度的意义从黄金周到带薪休假制度,公众假期由全民全国的集中休假模式转向全民全年的分散休假模式,这种放假模式的转变,有利于提高社会管理水平,合理分配和利用时间及其它资源,使我国的休假制度与国际社会休假制度接轨,能够大大降低公民休假福利对社会生产、运转所带来的不利影响。就目前而言,带薪休假制度的...
在一个公司工作了十年享受不到
带薪休假
怎么办呢
答:
依据《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过...
该不该取消教师每年两个月的
带薪休假
?
答:
我觉得不应该取消,保持教师有一个好的待遇,这样教师也可以更有动力去教学生,这对于老师来说也是更好的保障,同时也可以更好地向学生传授知识。
如果企业不给员工该有的
带薪休假
该怎么办?
答:
带薪
年
休假
是国家自2008年规定用人单位必须执行的一项条例 ,条例中规定劳动者入职连续累计工龄在1年以上10年以下的,年休假5天,累计工龄在10年或以上20年以下的,年休假为10天,累计工龄在20年或以上的,年休假为15天,这些休假是和平时一样计算工资的。如果用人单位不安排,则按平时的300%支付工资的...
国家规定春节
带薪休假
三天,如果休息7天,有四天
不带薪
,那么2月份如果有...
答:
首先法律规定春节放假3天,那3天是国家法定
节假日
,是
不带薪
的,就是那3天必须放假的,一如果加班的话,才有的,是每天3倍的工资。同时法律规定劳动者连续工作一年,享有每年5天的带薪年
休假
,这个年休假是不定时的,只要一年给你5天就够了,是不需要上班,正常有工资的,很多单位为了方便都是在春节...
用人单位不给员工年假违法吗
答:
法律分析:违法,
带薪休假
是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
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