55问答网
所有问题
当前搜索:
不办离职手续有工资吗
离职
不让走走就没
有工资
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
按正常
手续
辞职后,公司不给全额
工资
怎么办?
答:
(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职必须提前一个月么?可以不要当月
工资
立刻辞职么?
答:
而试用的员工,只需要提前三天告知就可以。不过这其中也存在其他情况,比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足一定需求的情况下,只要双方交接完成,也可以提前
离职
。主要还是看离职原因,在正常情况下,就必须符合劳动法的规定。不过现实中很少有公司遵守劳动法,离职也是看该公司的情况。2、解除劳动...
工厂规定要做一年才能辞职,辞职了还要扣
工资
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
没有签合同自动
离职有工资吗
视频时间 01:24
没签合同自动
离职有工资吗
答:
没签劳动合同,自离
有工资
的,但因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职,并要求一定的赔偿金。附注:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
未亲自到公司
办离职手续
,公司扣发
工资工资
合理么
答:
未亲自到公司
办离职手续
,公司扣发
工资
不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第五十条 用人单位应当在...
员工自动
离职有工资吗
,没签劳动合同
答:
没有签劳务合同自动
离职有工资
的。要是员工自行离职,给用人单位带来损失,用人单位可以向自离员工进行索赔。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
不想在单位干了,
不办离职手续有
什么损失吗?
答:
离职手续不办
会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理...
自动
离职有工资吗
视频时间 01:24
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜