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我请问一下法律的问题!在公司上班晚上打瞌睡被领导抓住了两、三次了!如果被解雇有赔偿吗?
如题所述
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推荐答案 2021-05-17
你这属于违反公司规定了,按规定来说,这样开除你公司不会给你赔偿的,公司没要你给公司造成的损失就不错了,如果解雇了,领工资走人就是了,自己做错了还想要好处吗
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其他回答
第1个回答 2021-05-17
请问你跟公司签订合同上是怎么写的,如果没有详细写明这一点就要根据发生的事情大小单说!建议尽量没有大事情就不要迟到,有事提前请假多好,那么多上班的朋友每天要都迟到换做你是领导你怎么办?偶尔迟到一次两次的主动去找领导沟通,承认错误,我想领导不至于解雇你的,下次做到不迟到,努力工作,态度要端正呦!
第2个回答 2021-05-17
我觉得自己违反了公司的规章被解这完全是自己的责任。开除了你是不给你赔偿是应该的,赔偿是不会给的。因为自己做错了。
第3个回答 2021-05-17
你违反公司规定被解雇,完全是你的责任,赔偿什么
第4个回答 2021-05-17
朋友,这个还是希望自己事先了解一下公司的规定吧!
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...
晚上打瞌睡被领导抓住了两
、
三次了!如果被解雇有
赔偿吗?
答:
你这属于违反
公司
规定了,按规定来说,这样开除你公司不会给你赔偿的,公司没要你给公司造成的损失就不错了,如果
解雇了
,领工资走人就是了,自己做错了还想要好处吗
上夜班睡觉被开除,合理吗?
答:
如果一个月内累计多次
打瞌睡,
则可以被视为严重违反规章制度。长时间睡觉则显然可以被视为严重违纪。二、证据标准 公司取证并不容易。仅凭一两张照片无法证明员工打瞌睡或睡觉。一般需要视频证据,显示一定时间内的睡眠状态且能清楚看到脸部。员工闭眼或趴在桌子上不一定表示睡觉,可能是身体不适。具体需要...
...夜班睡觉被拍照然后
解雇
了,这个我可以告对方
公司
吗?
答:
解除合同违法的,可以申请劳动争议仲裁。劳动者上班睡觉,是违反劳动纪律行为,用人单位解除合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条(二)项“严重违反用人单位的规章制度的”之规定。但是,劳动者工作时间睡觉,并不一定构成严重违反用人单位规章制度的情形,达到解除合同程度。其中
,如果
是普通岗位,属于初...
我是刚入职的实习生,开会时
打瞌睡被领导
直接辞退,我能否申请
法律
援助...
答:
所以,选择离开,吸取教训,重新开启职业,也是一种比较务实的途径。具体到题主
的问题,
从企业内部管理和劳动法的层面进行解读:【1】开会
打瞌睡被
辞退,不合法。作为用人单位,内部管理制度不管有多么严格,都不可以“以开会打瞌睡为理由辞退员工”的。开会打瞌睡,按照企业内部规定,肯定是一种违规行为,...
如果
在开会时候
打瞌睡,
其中几个人被拍到,结果
被解雇
了,这些被解雇的人...
答:
被开除了,就是没饭碗了。要面临没饭吃了,没饭吃是要死人滴,你说一个有生存压力
的问题,
人会怎么样呢?自然是非常非常不好滴。没
被解雇
当然是庆幸,幸灾乐祸喽,但对于睡觉是有余悸的。被解雇的朋友的朋友当然是庆幸之余为被解雇的朋友们担心喽。
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