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上班期间打瞌睡被辞退
上班打瞌睡
领导要
辞退
我,还给大领导打电话问可以辞退吗
答:
首先根据你的情况建议先和领导进行良性沟通,说明事情原因,承认自己的错误。在
公司
的角度上也不会选择随意
辞退
员工 其次你应该从自身角度方面反思自己的过错,是自己工作态度问题,还是其他客观原因,应该
在工作
当中实现自我价值,那么也不会再
打瞌睡
了 最后用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位...
你好,我被
公司辞退
了,理由是
上班打瞌睡
,我
工作
了7个月
答:
员工在
上班期间
睡觉的行为,如果是属于
公司
规定的严重违纪行为,那么单位是可以
辞退
员工的。单位并不需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
厂里说我
上班打瞌睡
违反厂规
开除
我有得赔偿吗
答:
你可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
广州一怀孕员工夜班
打瞌睡被开除
,公司这么做违反了什么法律?
答:
虽然现在世界已经提倡男女平等了,其实日常生活中很多女性
在工作
的时候都要承担过多的压力,很多
公司
是不愿意采用育龄女性的,因为在这一阶段的女性会有很多生理上的需求,可能就会影响公司的进度,对利益造成一定的损害。网络上有一个广州的员工爆出自己在怀孕
期间
上夜班
打瞌睡
结果被老板
开除
了,而且在合同...
广东珠海一孕妇上夜班
打瞌睡被公司开除
,法院是如何判决此案的?_百度...
答:
广东珠海一孕妇上夜班
打瞌睡被公司开除
了,这让孕妇很难受,就将公司告上了法庭。法院也进行了宣判,让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,共计48,146元。这样的判决是很公正合理的,网友直呼大快人心。法院是如何判决此案的呢?这个孕妇在该
公司工作
了几年,在怀孕之后也没有不
上班
,并且还上的是夜班...
因为
上班打瞌睡
,东张西望被工厂
开除
,我的产品没有出错,他们负责人说...
答:
即:劳动者在本单位
工作
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。如果
公司
单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(
辞退
)的...
广东一名孕妇上夜班
打瞌睡被开除
,孕妇在职场上有多难?
答:
女性真的是这个社会中最不容易的一群人,自己本身就属于特殊群体,在怀孕
期间
也坚持
上班
,为的就是能够守住自己的位置罢了,毕竟女人需要经济独立才能够有底气。一边喊着关爱孕妇,一边又不能给到平等的尊重。这不在广州一名孕妇因为上夜班
打瞌睡
竟然要
被开除
,先不说对方是孕妇需要照顾,即便是普通员工...
广东珠海一孕妇夜班
打瞌睡被开除
,这就是当代女性恐育的原因吗?_百度知 ...
答:
近段时间相信大家都看到孕妇上夜班
打瞌睡被开除
的事情了,为公司付出七年青春的老员工,仅仅只是因为瞌睡了几分钟就要被开除,这样的公司不知道是怎么生存下去的,很明显就是想要辞退孕妇,为什么女性现在在职场中生存这么的难。国家一边倡导生三胎,一边女性又不能正常的维护自己的权益,那么让女性到底应该...
珠海孕妇上夜班
打瞌睡被公司开除
,法院为何认定其不属严重违纪?
答:
珠海孕妇上夜班
时打瞌睡被开除
,法院不认定其严重违纪,原因在于孕妇出于妊娠初期,正常生理阶段,打瞌睡不应该被开除,公司需赔偿孕妇4.8万元。事件起因为广东珠海一位员工在自己
工作
7年的公司被开除,只是因为在凌晨四五点间打瞌睡,公司认为违反公司规章制度,所以将员工开除,此时的员工已经是怀孕妊娠状态...
珠海一孕妇
上班打瞌睡被开除
了,这家公司受到了怎样的惩罚?
答:
珠海一孕妇
上班打瞌睡被开除
了,这家公司受到了怎样的惩罚?下面就我们来针对这个问题进行一番探讨,希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。在广东发生了一件令人十分恼怒的事儿,有一个孕妈妈在上夜班的历程之中,很有可能由于自身太困了,因此就产生了犯困的状况。但万万想不到,恰好是自身的这一个人...
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