上班打瞌睡被开除能赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

上班打瞌睡被开除能否获得赔偿？以下为详细解答：
1. 如果用人单位的规章制度是通过民主程序制定的，并且明确规定了上班打瞌睡为严重违反规章制度的行为，且用人单位有证据证明员工确实存在打瞌睡的情况，那么用人单位可以合法地辞退该员工，并且不需要支付任何经济补偿或赔偿。
2. 如果用人单位没有合法理由辞退员工，即属于违法辞退，那么员工可以要求用人单位支付赔偿金。特别是如果用人单位未公示相关纪律条款，就对员工进行开除处罚，这通常被视为违法解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金。
在以下情况下，企业辞退员工需要支付经济补偿金：
- 双方协商一致，由用人单位解除劳动合同，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最高不超过十二个月。
- 员工因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应支付相当于工作年限的月工资的经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补助费。
- 员工因不胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，应支付相当于工作年限的月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
请注意，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果员工的行为符合这些情形，用人单位可以不提供赔偿。